Hrbp (Madrid)

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31 oct
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Boomerang
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Madrid

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En Boomerang Talent buscamos un/a HR Business Partner Senior para una compañía farmacéutica de consumo con sede en Barcelona y más de 100 personas en plantilla. Reportarás directamente al CEO, tendrás visión global del área de Personas y formarás parte del comité de dirección. La compañía está evolucionando hacia un modelo más ágil y digital, y busca a alguien que traduzca los retos del negocio en una estrategia de personas. Es una oportunidad ideal si vienes de una compañía de mayor tamaño como HRBP y quieres dar el paso de construir y liderar el área. Diseñar la estrategia de talento, alineada con el plan de negocio de la compañía. Estructurar el departamento de Personas y definir qué se hace internamente y qué se externaliza. Impulsar la evolución cultural: valores, comportamientos y formas de trabajar. Construir el employee journey: atracción, onboarding, desarrollo, feedback y retención. Implantar sistemas de evaluación del desempeño, planes de desarrollo y política retributiva. Acompañar a los directivos en la gestión de sus equipos. Medir el impacto de Personas en el negocio: rotación,



productividad, absentismo y engagement. Grado o Licenciatura en Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similar. Entre 6 y 10 años de experiencia en Recursos Humanos, incluida experiencia como HR Business Partner. Experiencia en compañías medianas o grandes con procesos de RRHH estructurados. Conocimiento de evaluación del desempeño, desarrollo, compensación y retención. Conocimiento sólido de legislación laboral y relaciones laborales. Orientación a negocio y manejo de indicadores de RRHH. Experiencia con herramientas de gestión de RRHH (Factorial, Personio, SAP Success Factors o similares). Se valorará Experiencia en empresas de producto, consumo, farma o e-commerce. Experiencia coordinando o liderando a otras personas del equipo de RRHH. Mentalidad digital. Un rol con visión integral del área, en dependencia del CEO y con asiento en el comité de dirección. La oportunidad de construir el área de Personas y crecer con la compañía.

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