Empresa familiar con casi un siglo de trayectoria, líder en la distribución de productos de alimentación y soluciones gastronómicas para el sector Food Service/Horeca en toda España.
Cuenta con un amplio equipo humano y un catalogo muy competitivo.
Está en una fase de crecimiento, profesionalización, desarrollo y digitalización.
Empresa con valores y cultura orientada a las persones y al cuidado de los equipos.
HRBP Generalist
(especialista en cliente interno de operaciones, producción, logística...)
Barcelona y Baix Llobregat
Buscamos un/a
HRBP Generalist
con mentalidad práctica, orientación a resultados y pasión por las personas.
Queremos incorporar a alguien con experiencia sólida en Recursos Humanos, capaz de combinar la excelencia operativa con la mejora continua de procesos y el impulso de iniciativas de desarrollo de talento.
Se trata de una posición con un marcado enfoque
hands-on
, donde tendrás autonomía, asumirás responsabilidades reales desde el primer día y contribuirás de forma directa al crecimiento y evolución de nuestra organización.
¿Cuál será tu misión?
Garantizar el correcto funcionamiento de las operaciones de Recursos Humanos, ofreciendo soporte integral a empleados y managers, liderando procesos de selección y participando activamente en proyectos de transformación y mejora del área de People & Culture.
Responsabilidades
Administración de Personal y Operaciones de RR.HH.
(40%)
Gestionar íntegramente el ciclo de vida del empleado: onboarding, offboarding, gestión documental, beneficios sociales, ausencias y consultas de empleados.




Coordinar y asegurar con la gestoría la correcta gestión de contratos, altas, bajas, modificaciones contractuales y demás documentación laboral.
Mantener actualizada la información de empleados en los sistemas de gestión de RR.HH.
Gestionar incidencias de presencia y control horario en coordinación con managers y proveedores externos.
Impulsar la cultura del dato y la gestión de personas en los mandos intermedios.
Actuar como enlace entre la empresa, la gestoría y los proveedores de RR.HH.
Garantizar la correcta comunicación de variables de nómina en tiempo y forma con la gestoría.
Resolver consultas de empleados relacionadas con procesos, políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
Colaborar con otras áreas de People para optimizar procesos y mejorar la experiencia del empleado.
Atracción y Selección de Talento (30%)
Liderar procesos de selección junto al resto del equipo de HR Business Partners.
: Gestionar procesos completos de selección: definición y actualización de perfiles, publicación de ofertas, búsqueda activa, entrevistas y seguimiento de candidaturas.
Garantizar una experiencia destacado para los candidatos y nuestros clientes internos durante todo el proceso.




Diseñar y coordinar planes de onboarding que faciliten una integración efectiva de las nuevas incorporaciones.
Velar por la calidad y actualización de los datos de empleados en el sistema de gestión de RR.HH.
Proyectos de Personas y Mejora Continua (20%)
Participar y liderar iniciativas estratégicas orientadas al desarrollo organizativo y la mejora de la experiencia de las personas, entre ellas:
Implantación y desarrollo de modelos de gestión por competencias en sistema HRS Factorial.
Parametrización y evolución de herramientas de evaluación, reconocimiento y desarrollo en HRS factorial.
Diseño e implementación de programas de Learning & Development.
Creación de formaciones para managers y programas de integración.
Gestión de la bonificación de la formación.
Optimización, automatización y digitalización de procesos de RR.HH.
Integración de nuevas herramientas tecnológicas e iniciativas basadas en IA para ganar eficiencia y mejorar la experiencia de usuario.
Cultura, Oficina y Employee Experience (10%)
Impulsar iniciativas que refuercen la cultura corporativa y el compromiso de los equipos.
Organizar actividades de team building y eventos internos.
Velar por la fiabilidad de los datos para cumplimentar cuadros de mando e indicadores de People Analytics que faciliten la toma de decisiones basada en datos.
Identificar oportunidades de mejora continua en procesos, herramientas y formas de trabajo.
¿Qué buscamos?
Entre
4 y 6 años de experiencia
en posiciones generalistas de Recursos Humanos.
Experiencia sólida en administración de personal,

📌 Hrbp Industrial (España)
🏢 Management and Soul
📍 España