Experteer Overview En esta posición lideras la evolución de RRHH para convertirlo en socio estratégico del negocio.
Coordinarás la profesionalización de la estructura y procesos, impulsando una gestión por objetivos y un sistema de evaluación del desempeño.
Eres responsable de diseñar políticas de compensación variable alineadas con resultados y de promover la transformación cultural y el desarrollo del talento.
Reportas a Dirección General y tendrás alta visibilidad e impacto en la organización.
Compensaciones / Incentivos• Profesionalizar la estructura organizativa y procesos de gestión de personas• Implantar sistemas de evaluación del desempeño y gestión por objetivos• Diseñar políticas de compensación variable alineadas con resultados• Impulsar la transformación cultural y el desarrollo del talento• Actuar como socio estratégico de la Dirección General en la gestión del cambio
Responsabilidades• Experiencia liderando RRHH en entornos dinámicos y de transformación (mínimo 5 años)• Capacidad de influencia y visión estratégica• Orientación a resultados• Capacidad de liderazgo• Nivel alto de inglés imprescindible• Autonomía para construir y desarrollar la estrategia de personas