Experteer Overview En este rol lideras la administración de personal y la gestión de compensación en una división de RR. HH. de una empresa relevante.
Colaboras estrechamente con empleados y managers, asegurando el cumplimiento normativo y la eficiencia de procesos.
Apoyas la revisión salarial, beneficios y la digitalización del área, contribuyendo a una HR ágil y orientada a negocio.
Esta ocasión te permite impulsar estructuras retributivas y KPIs que impactan el rendimiento y el coste laboral.
Compensaciones / Beneficios• Supervisar la administración de personal (contrataciones, altas, bajas,
modificaciones contractuales y gestión documental)• Coordinar y supervisar el proceso de nómina• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social• Gestionar consultas laborales y dar soporte a empleados/as y managers• Liderar procesos de revisión salarial, análisis retributivos y estructuras de compensación• Gestionar programas de beneficios sociales y retribución versátil• Elaborar informes, KPIs y análisis de costes laborales para la Dirección• Participar en proyectos de mejora de procesos y digitalización del área RRHHResponsabilidades• Experiencia mínima de 4 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos, con foco en Administración de Personal y Compensación u0026 Beneficios• Conocimientos sólidos de legislación laboral, nómina y políticas retributivas• Nivel avanzado de Excel• Valorable experiencia en entornos multinacionales• Nivel de inglés B2Requisitos principales•
📌 Responsable de Administración de Personal (Madrid)
🏢 Lhh
📍 Madrid
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