Desarrollar las capacidades y competencias del equipo, de acuerdo con los lineamientos definidos para lograr los objetivos establecidos en la política general de la empresa.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
- Implementar la estrategia de ventas y plan de actividades, a nivel regional;
- Manejar y monitorear al equipo para lograr las metas definidas;
- Formar y desarrollar al equipo para contribuir a un mejor desempeño y realizar evaluaciones periódicas;
- Monitorear las acciones y comunicación de la competencia y el mercado, buscando anticipar iniciativas que permitan consolidar y reforzar el posicionamiento del producto;
- Establecer contactos privilegiados con KOLs y tomadores de decisiones para mantenerlos informados sobre productos, aspectos clínicos y rentabilidad;
- Gestionar los resultados logrados, monitorear y analizar la información diaria, semanal y mensual que brinda CRM, implementando las acciones necesarias para corregir las desviaciones;
- Elaborar y gestionar el presupuesto del equipo, proponiendo la organización de las actividades necesarias para lograr los resultados establecidos;
- Cumplir con las Políticas, Normas y Procedimientos de Calidad, Medio Ambiente, I + D, Salud y Seguridad.
3. REQUISITOS Y CALIFICACIONES
- Licenciatura en Administración, Economía o Ciencias;
- Buen conocimiento de ingles (B2 o superior)
- Mínimo de 5 años de experiencia en la industria farmacéutica (preferiblemente en ventas y/o marketing)
- Experiencia en segmentación, targeting, análisis de indicadores de negocio y uso avanzado de CRM para toma de decisiones.
- Capacitación en Liderazgo y motivación de equipos comerciales;
- Sólidas habilidades informáticas
- Se valorará experiencia previa como Regional Sales Manager
4.PERFIL DE COMPETENCIAS
Orientación a negocio
Innovación
Desarrollo de Personas
Busqueda de Excelencia
Gestión de Recursos
Trabajo en Equipo Y Colaboracion
Conocimiento Técnico
5. OTHERS
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