¿Te apasiona trabajar con personas, pero también analizar resultados, detectar oportunidades de mejora y convertirlas en planes de acción concretos? ¿Disfrutas impulsando el desarrollo del talento, acompañando a los responsables de equipo y construyendo procesos que permitan mejorar el rendimiento de las personas y de la organización? Si buscas un proyecto en el que puedas aportar, construir e impulsar una nueva forma de gestionar el talento...

Esta es tu oportunidad

Desde Paul Marlex , seleccionamos un/a Responsable de Personas y Desarrollo para incorporarse a una empresa en crecimiento, con una organización de aproximadamente 150 personas.

Se trata de una posición de nueva creación, con el objetivo de profesionalizar y estructurar la gestión de personas, implantando herramientas y metodologías que permitan realizar un seguimiento real del desarrollo, el rendimiento y la evolución de los equipos.

Buscamos una persona con iniciativa, capacidad analítica y orientación a resultados, que combine la cercanía en la gestión de personas con una mentalidad práctica, estructurada y orientada a la mejora continua.

¿Cuál será tu misión en la empresa?
Tu principal objetivo será dar estructura y metodología a la gestión de personas, impulsando el desarrollo del talento, el seguimiento del rendimiento y la mejora continua de los equipos .

Trabajarás conjuntamente con los responsables de las diferentes áreas para identificar necesidades, establecer objetivos, definir planes de acción y realizar un seguimiento de su evolución, contribuyendo a consolidar una cultura orientada al desarrollo y a la consecución de resultados.

Entre tus principales responsabilidades estarán:

Analizar el rendimiento de los equipos mediante KPIs, objetivos e indicadores de resultados,



identificando desviaciones y oportunidades de mejora.

Diseñar e implantar planes de acción individuales y de equipo, realizando el seguimiento de su evolución y del cumplimiento de los objetivos establecidos.

Trabajar conjuntamente con los responsables de las diferentes áreas para detectar necesidades de desarrollo, definir prioridades y establecer objetivos concretos.

Impulsar planes de crecimiento y desarrollo profesional, identificando las competencias y capacidades que es necesario reforzar en cada persona.

Definir y realizar el seguimiento de objetivos, retos, formaciones y compromisos de desarrollo, asegurando que queden registrados y sean medibles.

Identificar necesidades formativas a partir del análisis de resultados e indicadores, participando en la búsqueda y coordinación de las acciones formativas necesarias.

Proporcionar herramientas y metodología a los responsables de equipo para fomentar una cultura de mejora continua, autonomía y orientación a resultados.

Realizar el seguimiento de la evolución de las personas y los equipos, evaluando el grado de cumplimiento de los planes de desarrollo y las acciones acordadas.

Participar en la implantación y optimización de un sistema digital de gestión de personas que permita centralizar la información, los objetivos, las responsabilidades, las formaciones y los planes de acción.





Contribuir a mejorar la experiencia de las personas y el clima laboral, identificando necesidades y proponiendo iniciativas de mejora.

Acompañar y dar soporte a los responsables de equipo en la gestión, el desarrollo y la evolución de sus colaboradores.

Participar en los procesos de selección y en las primeras entrevistas cuando sea necesario, así como en la definición y comunicación de las condiciones de incorporación.

Incorporación a un proyecto profesional con recorrido dentro de una empresa en crecimiento.

Posición de nueva creación con capacidad real para aportar, construir e impulsar cambios.

Oportunidad de participar activamente en la transformación y profesionalización de la gestión de personas.

Autonomía para desarrollar e implantar herramientas, procesos y sistemas de gestión del talento.

Impacto directo en el crecimiento profesional de las personas, el rendimiento de los equipos y la evolución de la organización.

Posibilidad de crecer profesionalmente junto con el proyecto y asumir nuevos retos a medida que la organización evolucione.

Formación académica: Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar. Se valorará formación complementaria en Desarrollo del Talento, Gestión de Personas, People & Culture o áreas relacionadas.

Experiencia: Experiencia previa en posiciones de Recursos Humanos, Desarrollo de Personas, Talent Management, People & Culture o similares, con participación directa en iniciativas de desarrollo, evaluación del rendimiento y mejora de procesos de gestión de personas.

Gestión del rendimiento: Experiencia en la definición y el seguimiento de objetivos, KPIs, indicadores de desempeño y planes

📌 RESPONSABLE DE PERSONAS Y DESARROLLO (Barcelona)
🏢 Paul Marlex
📍 Barcelona