Buscamos un/a profesional para incorporarse al departamento de Recursos Humanos, participando en las diferentes áreas de gestión de personas, con especial atención a la selección, formación, desarrollo y bienestar de los trabajadores.
Se anima a todos los posibles solicitantes a que se desplacen y lean la descripción completa del puesto antes de presentar su candidatura.Buscamos una persona polivalente, organizada y proactiva, con habilidades de comunicación y capacidad para gestionar diferentes proyectos y tareas dentro del área de Recursos Humanos, contribuyendo al desarrollo de las personas y a la mejora continua de los procesos internos.Funciones principales: Planificación estratégica de personas: anticipar las necesidades de personal y alinear el talento y las competencias con los objetivos empresariales. Atracción, selección e incorporación del talento: diseñar estrategias de captación, gestionar procesos de selección y facilitar la integración de nuevas incorporaciones. Desarrollo y fidelización del talento: impulsar la formación, los planes de carrera, la promoción interna y la retención de perfiles clave. Gestión del desempeño: definir sistemas de evaluación, objetivos e indicadores que contribuyan a mejorar el rendimiento individual y organizativo. Desarrollo organizativo y liderazgo: promover la mejora de estructuras, equipos, competencias y capacidades de liderazgo. Cultura, clima y compromiso organizacional: fomentar los valores corporativos, la motivación, el bienestar, la comunicación interna y el sentido de pertenencia. Gestión del cambio y mejora continua: acompañar los procesos de transformación y promover iniciativas que mejoren la eficiencia y la adaptación organizativa. Analítica e indicadores de Recursos Humanos: analizar datos de rotación,



absentismo, formación, desempeño y compromiso para facilitar la toma de decisiones estratégicas. Administración y gestión de la información de RR. HH.: mantener actualizados los expedientes, las bases de datos y la documentación interna, garantizando la confidencialidad y el adecuado tratamiento de los datos. Planificación y gestión de la formación: identificar necesidades, diseñar planes formativos, coordinar acciones y evaluar su impacto en el negocio.
Formación mínima: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Sociología, Administración y Dirección de Empresas o similar.
Experiencia previa en departamentos de Recursos Humanos, valorándose especialmente la experiencia en selección de personal y gestión de personas.
Conocimientos de técnicas de selección, entrevistas y evaluación de candidaturas.
Se valorará experiencia en formación, crecimiento profesional, comunicación interna y gestión del talento.
Manejo de herramientas ofimáticas y valorable experiencia con plataformas de gestión de Recursos Humanos.
Capacidad organizativa, atención al detalle y habilidad para gestionar diferentes tareas de forma simultánea.
Buenas habilidades de comunicación, empatía y trabajo en equipo.
Persona dinámica, resolutiva, proactiva y con capacidad de adaptación.
Carnet de conducir y vehículo propio.
Condiciones:
Salario según experiencia.
Posibilidad de crecimiento y desarrollo profesional.
Compromiso con la diversidadEn nuestra empresa, promovemos la igualdad de oportunidades y la diversidad. Invitamos a postularse a personas de cualquier género y a personas con discapacidad. xlqxfvg Nos esforzamos por crear un entorno de trabajo inclusivo, donde todas las personas sean valoradas y respetadas.
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📌 Técnico/a De Recursos Humanos (Ibi)
🏢 Hilex Transformaciones Metálicas
📍 Ibi