Selección: -Definir/revisar los perfiles de puesto con los responsables de cada área. -Buscar candidaturas de forma activa. -Hacer entrevistas, incluido por competencias y, caso de ser necesario, dinámicas de grupo y pruebas. -Presentar a las candidaturas finalistas y mantener informados a candidatos/as durante el proceso, o su finalización. -Mantener al día base de datos de candidaturas. -Elaborar indicadores del proceso de selección. -Supervisar que se lleva a cabo el proceso de selección de manera objetiva, conforme se indica en los procedimientos de reclutamiento y contratación. -Ampliar las fuentes de reclutamiento para el sexo menos representado en el área o puesto correspondiente. -Llevar registro de candidaturas para análisis de los procesos y cumplimiento medidas igualdad.



-Colaborar en el plan de acogida de las nuevas incorporaciones. -Participar en ferias de empleo y eventos de la empresa. Formación: -Detectar necesidades formativas y apoyar la elaboración del plan anual de formación. -Buscar cursos y proveedores y comparar presupuestos. -Gestionar la formación; si

se requiere
, incluso la gestión en FUNDAE -Organizar la logística de los cursos, controlar la realización de la documentación y revisión de su formalización y cumplimiento de requisitos. -Archivar la documentación justificativa y atender las comprobaciones de FUNDAE. -Gestionar histórico formativo de la plantilla y elaborar informes de formación.

📌 TÉCNICO/A RRHH SELECCIÓN-FORMACIÓN (Madrid)
🏢 Raga Medioambiente
📍 Madrid