Empresa: MAPFREMás sobre esta oportunidadDale un cambio a tu vida y sigue desarrollando tu carrera profesional en Mapfre en nuestras Áreas Corporativas Formarás parte de un entorno internacional y que se encuentra muy cerca de la estrategia de la compañía. Aquí podrás participar en el diseño e implantación de proyectos a nivel general, con un gran impacto en los países con los que colaboramos... ¿estás list@?Nuestra cultura tiene muy presente nuestro propósito: Cuidamos lo que te importa, que implica cuidar al cliente, cuidar al compañero y cuidar a la sociedad. Estos principios guían todas nuestras acciones y decisiones. Únete a nosotros para que, con ambición y foco en resultados, lleguemos más allá de lo esperado Juntos, somos y hacemos Mapfre.

Ubicación:
Majadahonda, MadridDepartamento:Personas & Organización
- Diseño Organizativo, Desarrollo y Transformación.¿Qué realizarás en esta posición?Buscamos a una persona que lidereel diseño, la evolución y la gobernanza del modelo organizativo de Mapfre, garantizando que la estructura, los puestos, las capacidades y la planificación de plantilla estén alineados con la estrategia de negocio, la transformación y la incorporación de nuevas tecnologías, especialmente la Inteligencia Artificial.
Principales

responsabilidades:
Diseño y arquitectura organizativaDefinir y evolucionar los principios de diseño organizativo de la compañía.
Participar en el diseño de estructuras y garantizar su alineación con la estrategia, el modelo operativo y los objetivos de negocio.
Participar en procesos de reorganización, creación de nuevas áreas y rediseño de unidades organizativas.
Evaluar la eficiencia organizativa e identificar oportunidades de simplificación y optimización.
Gobierno de los elementos organizativosDefinir y mantener los estándares corporativos relativos a estructuras, puestos,



familias profesionales, roles, dependencias jerárquicas y funcionales.
Promover la consistencia y la calidad de la información organizativa en los sistemas corporativos.
Modelos organizativos de referenciaDiseñar y mantener modelos organizativos de referencia para las diferentes áreas de negocio.
Desarrollar marcos de gobernanza que faciliten la escalabilidad, la coherencia y la homogeneidad organizativa.
Realizar benchmarking interno y externo sobre modelos organizativos y tendencias de mercado.
Manual de estructura, mapa de funciones, puestos y rolesDefinir y evolucionar el marco corporativo de puestos y roles.
Liderar la actualización del manual de estructura y del mapa de funciones corporativas.
Garantizar descripciones de puesto actualizadas y alineadas con la estrategia de capacidades.
Establecer criterios homogéneos para la creación, modificación y supresión de puestos y roles.
Strategic Workforce Planning y productividad organizativaLiderar la planificación estratégica de la plantilla a medio y largo plazo.
Construir escenarios de dimensionamiento y evolución de la plantilla según las necesidades futuras del negocio.
Establecer métricas de productividad, eficiencia y efectividad organizativa.
Analizar capacidades, dimensionamiento y productividad para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
Impacto organizativo de la Inteligencia ArtificialLiderar la evaluación del impacto de la IA sobre el trabajo, los puestos,



las funciones y las capacidades.
Identificar oportunidades de automatización, aumento de productividad y rediseño de roles.
Evaluar el impacto de la IA en la composición de la plantilla, los perfiles profesionales y las estructuras organizativas.
Diseñar escenarios de organización futura basados en la colaboración entre personas e inteligencia artificial.
Grado o licenciatura en Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Ingeniería, Economía, Psicología, Matemáticas o disciplinas afines.
ExperienciaMás de 10 años de experiencia en Recursos Humanos, Organización o Consultoría Estratégica.
Experiencia acreditada en diseño organizativo, strategic workforce planning y transformación organizativa.
Conocimiento de modelos operativos, organizaciones basadas en capacidades y gestión del cambio.
Experiencia en proyectos de transformación digital y adopción de Inteligencia Artificial.
Conocimientos claveOrganizational Design y Operating Model Design.
Strategic Workforce Planning y Workforce Analytics.
Job Architecture, Capability Management y Organizational Effectiveness.
Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos.
Gestión avanzada de sistemas HRIS.
Competencias claveEstratégicas: Visión de negocio, pensamiento sistémico, capacidad de anticipación y orientación a resultados.
Analíticas: Análisis de datos, modelización organizativa, pensamiento crítico y resolución de problemas complejos.
Liderazgo e influencia: Influencia sin autoridad jerárquica, gestión de stakeholders, negociación y comunicación ejecutiva.
Transformación: Liderazgo del cambio, innovación organizativa, mentalidad digital y mejora continua.
Un horario flexible y 124 horas de teletrabajo por trimestre, para que lo adaptes a tu

📌 Subdirector/A De Orquestación Organizativa (Madrid)
🏢 Mapfre
📍 Madrid