Sebastián Consultoresselecciona para importante empresa, referente en soluciones ERP y especialización en áreas de RRHH (HRIS), un/aResponsable de Administración de Personal, Nómina y Compliance Laboral.
La persona seleccionada será la responsable de garantizar la gestión íntegra del ciclo de vida del empleado y de la nómina, asegurando el cumplimiento normativo en materia laboral y de igualdad.
La persona seleccionada se encargará de:Gestión de plantillaAltas, bajas y variaciones de contratos en coordinación con la asesoría laboral.
Nómina y retribucionesElaboración y validación de la nómina mensual.
Gestión de variables y control de incidencias.
Beneficios sociales y segurosGestión en seguro de vida, seguro médico y otros beneficios sociales.
Cumplimiento normativo y convenio colectivoAplicación y seguimiento del convenio colectivo.
Gestión de permisos y derechos laborales en nómina.
Administración económica y contableContabilización de la nómina, validación de costes de personal y elaboración de informes.
Análisis, reporting y soporte a direcciónAnálisis de costes de personal y variables retributivas, con soporte en revisiones salariales y planificación presupuestaria de plantilla.
FiscalidadGestión de conceptos sujetos a fiscalidad, identificación de partidas exentas y coordinación con fiscalidad de nómina.




Compliance en materia de RRHHLiderazgo de proyectos en materia de RRHH: Plan de Igualdad y protocolo de acoso. Canal de denuncias. Registro Retributivo. Definición de Puestos de trabajo...
Contratación directa por empresa de referencia en el sector.
Incorporación a un proyecto de crecimiento ambicioso, con recorrido real dentro de la organización.
Entorno dinámico, empresa tecnológica, dentro de un grupo internacional consolidado.
Modalidad Híbrida, 2 días de teletrabajo/semana.

Salario:
40K-50K en función de experiencia y conocimientos.
Ventajas Sociales: Seguro de vida y seguro médico.
El perfil que buscamos:Formación en Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similar.
Al menos 5 años de experiencia en administration de personal y nómina, idealmente en entornos con varias sociedades o convenios.
Conocimiento sólido de legislación laboral española, Seguridad Social y normativa de nómina.
Conocimiento de la normativa de igualdad (Plan de Igualdad), transparencia retributiva (Registro Retributivo) y, valorable, de prevención de riesgos laborales y del canal de denuncias.
Experiencia trabajando de forma coordinada con asesorías laborales / gestorías externas y/o con Servicios de Prevención Ajenos.
Manejo avanzado de Excel; valorable experiencia con software de gestión de nóminas.

📌 Responsable De Administración De Personal Y Nómina (Madrid)
🏢 SEBASTIÁN CONSULTORES
📍 Madrid