Nivel de inglés profesional. Las marcas e-commerce están creciendo a un ritmo imparable, pero muchas aún se enfrentan a desafíos logísticos que frenan su expansión. En Amphora Logistics, transformamos esa realidad. Ayudamos a las marcas independientes a escalar con eficiencia, ofreciendo soluciones logísticas integrales que combinan tecnología avanzada, agilidad operativa y un servicio cercano. Desde 2020, hemos desarrollado una plataforma logística que respalda a más de 300 clientes en Europa y Estados Unidos. Con un equipo de más de 200 profesionales en Barcelona, Madrid, Italia y EE. UU., y utilizando nuestro sistema de gestión de almacenes propio, Atenea, ofrecemos visibilidad en tiempo real, optimización de rutas y control total del inventario. Nos impulsamos con la energía de un equipo joven que nunca se cansa de crecer e innovar. En Amphora creemos en mover la aguja con propósito, mantener una actitud inagotable y actuar como un solo equipo de guerreros. Nos impulsa la pasión por mejorar, aprender y asumir retos con valentía, siempre con foco en generar impacto real y sostenible. El rol Buscamos un/a Labour Legal Specialist para incorporarse al equipo Legal de Amphora y convertirse en la persona referente interna en materia jurídico-laboral. Esta posición tendrá un papel fundamental en garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, anticipar y minimizar riesgos legales laborales, y prestar soporte jurídico en la toma de decisiones laborales. Buscamos una persona con criterio jurídico-laboral sólido, autonomía y enfoque práctico, capaz de aportar soluciones rigurosas y alineadas con la realidad operativa de la compañía. Trabajarás de forma muy estrecha con el equipo de People,



participando desde fases tempranas en los asuntos laborales relevantes para asegurar que las decisiones se adopten con una visión jurídica sólida, preventiva y práctica. Responsabilidades 3. Inspecciones y procedimientos judiciales 4. Proyectos estratégicos laborales
* Asesoramiento jurídico-laboral interno
* Asesorar jurídicamente en materia laboral a People, managers y equipos, actuando como referente interno en la interpretación y aplicación de la normativa laboral, el Estatuto de los Trabajadores, los Convenios Colectivos TIC/SMAC y demás normativa aplicable.
* Actuar como referente interno en criterio jurídico-laboral, aportando recomendaciones prácticas, preventivas y orientadas a la toma de decisiones de negocio.
* Prestar soporte jurídico en la toma de decisiones laborales, especialmente en materia de contratación, permisos, excedencias, reducciones de jornada, medidas de conciliación, jornada, absentismo, modificaciones contractuales, movilidad, régimen disciplinario, sanciones, procesos de desvinculación y demás cuestiones laborales recurrentes.
* Participar y asesorar en conflictos laborales y decisiones sensibles, valorando riesgos, documentación necesaria, proporcionalidad de las medidas y estrategia de actuación, con el objetivo de definir soluciones laborales adaptadas a las necesidades de la compañía y alineadas con el contexto operativo y organizativo.
* Redactar y revisar documentación laboral sensible, incluyendo cartas de sanción, cartas de despido, amonestaciones, acuerdos novatorios, acuerdos de salida, contratos,



anexos, pactos individuales y comunicaciones laborales.
* Compliance laboral y políticas internas
* Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la normativa de Seguridad Social, los Convenios Colectivos TIC/SMAC y demás normativa o convenios que resulten aplicables.
* Realizar seguimiento de novedades legislativas y jurisprudenciales con impacto laboral, evaluando su impacto en la compañía y proponiendo las adaptaciones necesarias.
* Identificar, anticipar y prevenir riesgos legales en materia laboral, proponiendo criterios de actuación, mejoras preventivas, protocolos internos y soluciones prácticas alineadas con la realidad operativa de la compañía.
* Adaptar, revisar y actualizar políticas internas, comunicaciones internas y documentación corporativa con impacto laboral.
* Definir y homogeneizar criterios internos de actuación en materia laboral, con el objetivo de reforzar la seguridad jurídica, mejorar la toma de decisiones y asegurar una gestión consistente de los asuntos laborales.
* Gestionar y realizar seguimiento de reclamaciones laborales, conciliaciones, procedimientos ante SMAC/CMAC, procedimientos judiciales laborales, inspecciones de trabajo y actuaciones ante organismos administrativos.
* Establecer la estrategia jurídica y procesal en procedimientos laborales, conciliaciones, inspecciones y reclamaciones, defendiendo los intereses de la compañía directamente o en coordinación con asesores externos, cuando proceda.
* Preparar y representar a la compañía en actos de conciliación, vistas, juicios y actuaciones ante SMAC/CMAC, Juzgados de lo Social, Inspección de Trabajo y otros organismos administrativos, cuando resulte necesario y conforme al alcance del rol. *

📌 Labour Legal Specialist (Cataluña)
🏢 Amphora Logistics
📍 Cataluña