Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group.

En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valora a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con la cultura de nuestra empresa People First, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro ambiente, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas.

Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar.

Misión: Garantizar el éxito integral de las delegaciones asignadas en su responsabilidad.

Responsabilidades principales: Asegurar la consecución de los objetivos estratégicos de la organización en el grado más alto posible a través del seguimiento continuo, del soporte a las necesidades e incidencias y el cumplimiento de procedimientos.

FUNCIONES:

Seguimiento comercial:

- Valoración de las cifras de ventas y ratios de consecución de objetivos a través de los KPI´s marcados.

- Creación, ejecución y supervisión de planes de acción con los equipos de las delegaciones que lidera vinculados a la mejora de dichas cifras.

- Seguimiento de la productividad y del manejo de los objetivos de ventas.

Gestión de sala:

- Formación, seguimiento y apoyo en el correcto posicionamiento de los equipos en sala, utilizando las herramientas marcadas por la empresa en caso necesario.

- Supervisión de las ausencias y traslado de la información a RRHH y Area Manager

Gestión de horarios:

- Dimensionamiento: Adecuación de los horarios a la carga de trabajo y al tráfico de las delegaciones asignadas.





Supervisión del cumplimiento de los procedimientos:

- Seguimiento de las directrices en las tiendas asignadas

Labores comerciales:

- Seguimiento de las tiendas asignadas

- Apoyo comercial

Comunicación:

- Pese a que su lugar de trabajo principal será la delegación origen, mínimo visita de 1 vez cada 2 semanas presencial a la tienda asignada (Calendario compartido).

- Comunicación alineada con las directrices marcadas.

- Comunicación efectiva a través de los canales adecuados.

- Comunicación horizontal y positiva.

Colaboración con otros departamentos:

- Participación en la selección de equipos de las delegaciones asignadas en caso que sea preciso.

- Comunicación y feedback a RRHH del status de la delegación en cuanto a personas: necesidades, expectativas, potenciales, elevación de dudas.

- Fomento y colaboración en el cumplimiento de la formación que se proponga. Poniendo foco en las formaciones obligatorias como seed.

- Animación de la participación en las actividades e iniciativas que se propongan.

- Coordinación y apoyo en los responsables de servicios.

- Colaboración y apoyo a las personas operativas de cada departamento de Central necesario para la correcta ejecución de las funciones descritas.

Herramientas:

- Cámaras de las delegaciones asignadas

- PBI de las delegaciones asignadas

- Ejemplaridad

- Compromiso

- Liderazgo positivo

- Resolutivo

- Adaptación al cambio y flexibilidad

- Humildad

- Corporativismo

- Al menos 2 años como Store Manager

- Experiencia anterior liderando equipos

- Desempeño positivo y reconocimiento por parte de los equipos.

- Claras habilidades comerciales

- Éxito en la consecución de objetivos

Salario fijo de 28K + variable que oscila entre 3K y 10K

Contratación indefinida

Si te interesa formar parte de una empresa sólida y con proyección, ¡esperamos tu candidatura!

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📌 Store Manager (San Sebastián)
🏢 Ktuin Sistemas Informaticos
📍 San Sebastián