La posición implica la gestión integral de procesos de selección dentro del mercado laboral español, desde la fase inicial de captación hasta la incorporación final del candidato. El profesional será responsable de la publicación y difusión de ofertas de empleo en diversas plataformas y fuentes de reclutamiento, asegurando una difusión óptima. Además, realizará una búsqueda activa y directa de talento mediante el uso de herramientas especializadas como LinkedIn Recruiter e InfoJobs, entre otras.
Una parte fundamental del rol consiste en la criba curricular y la realización de entrevistas tanto telefónicas como por competencias, evaluando la idoneidad de los candidatos para los puestos vacantes. La coordinación y el seguimiento continuo con los responsables de contratación de la empresa cliente serán esenciales para alinear expectativas y agilizar los procesos. Asimismo,
el técnico acompañará a los candidatos durante todas las etapas de la selección, proporcionando feedback y manteniendo una comunicación fluida.
Otra de las responsabilidades clave será la actualización y el mantenimiento preciso del sistema de seguimiento de candidatos (ATS) y de las bases de datos internas, garantizando la integridad de la información. Finalmente, el cualificado deberá realizar un seguimiento de indicadores clave de desempeño y elaborar informes periódicos de actividad, contribuyendo a la mejora continua de los procesos de reclutamiento. Este rol se desarrolla en un entorno ágil que requiere organización, iniciativa y una clara orientación tanto al cliente interno como al candidato.