El puesto se centra en la gestión integral de los procesos administrativos y laborales dentro del departamento de recursos humanos. Las responsabilidades principales incluyen la interlocución constante con asesorías laborales externas para la preparación y revisión de variables salariales, así como el seguimiento de todo el ciclo de vida del empleado, desde las altas y bajas hasta la gestión de trámites contractuales.

Se requiere una supervisión activa del cumplimiento de la normativa laboral vigente y del convenio colectivo aplicable, asegurando que todas las prácticas se alineen con la legislación. Además, el rol implica un asesoramiento interno continuo a los empleados sobre cuestiones relacionadas con sus contratos, nóminas, condiciones laborales, permisos y periodos vacacionales. Otra área clave es la gestión del tiempo y la presencia, lo que conlleva el control del registro horario, el seguimiento de fichajes y la resolución de incidencias relacionadas con la asistencia,



preferentemente utilizando herramientas especializadas como Factorial.

El profesional también participará en el apoyo a la estrategia general del área de Personas, contribuyendo a acciones de comunicación interna, facilitando la acogida de nuevas incorporaciones y colaborando en iniciativas de formación y desarrollo. Este trabajo se realiza dentro de un marco que busca la mejora continua y la optimización de procesos. Finalmente, el puesto incluye la elaboración de indicadores fundamental de desempeño (KPIs) y la generación de informes periódicos sobre la situación del personal para la dirección y los responsables de área.

La participación en proyectos destinados a estandarizar y optimizar los procesos administrativos y de gestión de personas es una parte fundamental del rol, siempre con el objetivo de aumentar la eficiencia y la claridad operativa dentro del departamento.

📌 Técnico/a de personas (Zaragoza)
🏢 Veteris Jobs
📍 Zaragoza