La posición de técnico de recursos humanos se centra en la gestión integral de los procesos de selección y contratación dentro de una organización con una amplia trayectoria en acción social. El profesional será responsable de coordinar todas las fases de reclutamiento, desde la publicación de ofertas en los canales designados hasta la criba curricular y la organización de entrevistas, asegurando el cumplimiento de los perfiles solicitados por las diferentes áreas. Además, deberá mantener una comunicación fluida con la sede central para validar los avances y resultados de cada proceso selectivo, garantizando transparencia y eficacia en todas las etapas.nnUna parte fundamental del rol consiste en la gestión administrativa posterior a la selección, que incluye solicitar y recopilar la documentación necesaria de los nuevos empleados para facilitar los trámites de alta laboral.

El técnico también realizará un seguimiento meticuloso de todo el proceso de incorporación,



coordinándose con los diversos equipos implicados para asegurar una integración fluida. Paralelamente, colaborará en la identificación de necesidades formativas del personal, canalizando inscripciones y gestionando la documentación administrativa asociada a la formación, como la verificación de horas disponibles y la tramitación de permisos individuales.nnLa gestión documental constituye otro pilar fundamental de la posición, requiriendo el mantenimiento y actualización del archivo de recursos humanos, así como la organización sistemática de toda la información. Este soporte documental es crucial para afrontar auditorías, inspecciones y posibles procedimientos judiciales, asegurando que la organización opere con el máximo rigor y cumplimiento normativo en todas sus actuaciones.

📌 Técnico/a de rrhh (Santa Cruz de Tenerife)
🏢 Veteris Jobs
📍 Santa Cruz de Tenerife