Importante compañía busca incorporar un/a Payroll Manager para liderar el área de administración de personal y nómina.

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La posición tendrá un papel clave tanto en la gestión ordinaria del área como en su evolución, impulsando la mejora de procesos, la digitalización y la automatización.

Objetivo del puesto

Garantizar una gestión rigurosa, eficiente y fiable de los procesos de nómina y administración de personal, asegurando el cumplimiento normativo y la calidad del servicio interno.

Responsabilidades principal

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- Supervisar el ciclo completo de nómina, incluidos los procesos de cálculo, validación, control y cierre.

- Garantizar la correcta aplicación de la normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social.

- Asegurar la adecuada gestión de convenios colectivos, acuerdos internos y condiciones contractuales.

- Supervisar cotizaciones, conciliaciones, provisiones, regularizaciones y obligaciones asociadas a la nómina.

- Resolver incidencias y situaciones laborales de especial complejidad.

- Revisar y mejorar los procesos de administración de personal y nómina.

- Identificar riesgos, ineficiencias y tareas manuales, proponiendo soluciones de mejora.

- Liderar iniciativas de automatización, digitalización e integración de sistemas.





- Definir y realizar el seguimiento de los principales indicadores del área.

- Elaborar informes relacionados con nómina, costes laborales, absentismo y tiempo de trabajo.

- Coordinar y desarrollar al equipo, organizando las cargas de trabajo y los calendarios críticos.

- Colaborar con distintas áreas corporativas y con proveedores externos.

Perfil requerido

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- Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.

- Experiencia consolidada de, al menos, 8 años en administración laboral y gestión de nómina.

- Experiencia en organizaciones de gran tamaño y entornos complejos.

- Conocimiento sólido de legislación laboral, Seguridad Social, fiscalidad de la nómina y convenios colectivos.

- Experiencia en el manejo de sistemas de nómina y recursos humanos.

- Experiencia liderando equipos y proyectos de mejora, transformación o digitalización.

- Capacidad analítica, orientación al detalle y rigor en la gestión.

- Habilidades de liderazgo, organización y coordinación transversal.

Se ofrece

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- Incorporación a una compañía consolidada y en proceso de evolución.

- Posición estable, con responsabilidad sobre un área crítica para la organización.

- Participación activa en proyectos de transformación y digitalización. xghoner

- Ubicación: Madrid.

📌 Payroll Manager (Madrid)
🏢 EmpresaConfidencial
📍 Madrid