¿Te apasiona trabajar con personas, pero también analizar resultados, detectar oportunidades de mejora y convertirlas en planes de acción concretos? ¿Disfrutas impulsando el desarrollo del talento, acompañando a los responsables de equipo y construyendo procesos que permitan mejorar el rendimiento de las personas y de la organización? Si buscas un proyecto en el que puedas aportar, construir e impulsar una nueva forma de gestionar el talento...

Por favor, asegúrese de leer completamente el resumen y los requisitos de esta oportunidad de empleo que se detallan a continuación.

Esta es tu oportunidad

Desde Paul Marlex, seleccionamos un/a Responsable de Personas y Desarrollo para incorporarse a una empresa en crecimiento, con una organización de aproximadamente 150 personas.

Se trata de una posición de nueva creación, con el objetivo de profesionalizar y estructurar la gestión de personas, implantando herramientas y metodologías que permitan realizar un seguimiento real del desarrollo, el rendimiento y la evolución de los equipos.

Buscamos una persona con iniciativa, capacidad analítica y orientación a resultados, que combine la cercanía en la gestión de personas con una mentalidad práctica, estructurada y orientada a la mejora continua.

¿Cuál será tu misión en la empresa?

Tu principal objetivo será dar estructura y metodología a la gestión de personas, impulsando el desarrollo del talento, el seguimiento del rendimiento y la mejora continua de los equipos.

Trabajarás conjuntamente con los responsables de las diferentes áreas para identificar necesidades, establecer objetivos, definir planes de acción y realizar un seguimiento de su evolución,



contribuyendo a consolidar una cultura orientada al desarrollo y a la consecución de resultados.

Entre tus principales responsabilidades estarán:

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- Analizar el rendimiento de los equipos mediante KPIs, objetivos e indicadores de resultados, identificando desviaciones y oportunidades de mejora.

- Diseñar e implantar planes de acción individuales y de equipo, realizando el seguimiento de su evolución y del cumplimiento de los objetivos establecidos.

- Trabajar conjuntamente con los responsables de las diferentes áreas para detectar necesidades de desarrollo, definir prioridades y establecer objetivos concretos.

- Impulsar planes de crecimiento y desarrollo profesional, identificando las competencias y capacidades que es necesario reforzar en cada persona.

- Definir y realizar el seguimiento de objetivos, retos, formaciones y compromisos de desarrollo, asegurando que queden registrados y sean medibles.

- Identificar necesidades formativas a partir del análisis de resultados e indicadores, participando en la búsqueda y coordinación de las acciones formativas necesarias.

- Proporcionar herramientas y metodología a los responsables de equipo para fomentar una cultura de mejora continua, autonomía y orientación a resultados.

- Realizar el seguimiento de la evolución de las personas y los equipos,



evaluando el grado de cumplimiento de los planes de desarrollo y las acciones acordadas.

- Participar en la implantación y optimización de un sistema digital de gestión de personas que permita centralizar la información, los objetivos, las responsabilidades, las formaciones y los planes de acción.

- Contribuir a mejorar la experiencia de las personas y el clima laboral, identificando necesidades y proponiendo iniciativas de mejora.

- Acompañar y dar soporte a los responsables de equipo en la gestión, el desarrollo y la evolución de sus colaboradores.

- Participar en los procesos de selección y en las primeras entrevistas cuando sea necesario, así como en la definición y comunicación de las condiciones de incorporación.

- Incorporación a un proyecto competente con recorrido dentro de una empresa en crecimiento.

- Posición de nueva creación con capacidad real para aportar, construir e impulsar cambios.

- Oportunidad de participar activamente en la transformación y profesionalización de la gestión de personas.

- Autonomía para desarrollar e implantar herramientas, procesos y sistemas de gestión del talento.

- Impacto directo en el desarrollo profesional de las personas, el rendimiento de los equipos y la evolución de la organización.

- Posibilidad de crecer profesionalmente junto con el proyecto y asumir nuevos retos a medida que la organización evolucione.

- Formación académica: Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar. Se valorará formación complementaria en Desarrollo del Talento, Gestión de Personas, People & Culture o áreas relacionadas.

- Experiencia: Experiencia previa en posiciones de

📌 RESPONSABLE DE PERSONAS Y DESARROLLO (Barcelona)
🏢 Paul Marlex
📍 Barcelona