Misión

Dé el siguiente paso en su carrera competente ahora: desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto y envíe su solicitud.

Evaluar y seleccionar a los candidatos más adecuados para cubrir las necesidades de personal de una organización, asegurando el encaje entre la persona, el puesto y la cultura de la empresa.

Responsabilidades

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- Interlocución con las principales fuentes de reclutamiento: Instituciones y Organismos que gestionan personal, Ayuntamientos, Escuelas y medios internacionales.

- Buscar nuevas fuentes de reclutamiento.

- Coordinar los procesos con los responsables de área y elaborar informes.

- Analizar las necesidades de contratación y definir perfiles de puesto.

- Publicar ofertas y atraer candidatos por distintos canales.





- Gestión completa del proceso de selección, Desde el cribado curricular, entrevista y organización de las siguientes fases del proceso.

- Evaluar competencias mediante entrevistas y pruebas.

- Mantenimiento y actualización de la Base de Datos.

- Asegurar una buena experiencia del candidato y el cumplimiento legal de los procesos de selección.

Principales conocimientos técnicos

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- Gestión de procesos de selección: Reclutamiento, entrevistas y evaluación de candidatos. xghoner

- Herramientas y análisis de HR: ATS, portales de empleo y seguimiento de KPIs.

📌 Técnico/a de Selección MADRID
🏢 Vithas Sanidad, S.L.U.
📍 Madrid