Desde Servicios Centrales de la Asociación Española Contra el Cáncer buscamos incorporar a una persona que lidere el diseño, implantación y evolución del modelo organizativo de la Asociación, contribuyendo a construir una organización más coherente, productivo y preparada para afrontar sus retos futuros. ? ¿Cuál será tu misión? Serás responsable de impulsar y garantizar la evolución del modelo organizativo, asegurando su alineación con la estrategia, la consistencia de las estructuras y una adecuada gestión de roles, responsabilidades y recursos. ? ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? Diseño y evolución organizativa
• Diseñar y evolucionar el modelo organizativo, basado en un Modelo de Roles y Encargos Funcionales.
• Asegurar la alineación entre estrategia, estructura, puestos y plantilla.
• Definir y revisar las estructuras de la Sede Central y las sedes provinciales.
• Liderar proyectos de transformación organizativa y evaluar su impacto. Gobierno del Modelo de Roles
• Garantizar la aplicación homogénea y consistente del Modelo de Roles en toda la organización.
• Definir y mantener actualizados los ámbitos de actuación y Encargos Funcionales.
• Favorecer la claridad y transparencia en la asignación de funciones y responsabilidades.
• Asegurar que los cambios organizativos responden a los principios y criterios establecidos. Dimensionamiento y eficiencia
• Diseñar y mantener modelos de dimensionamiento de plantilla basados en datos, actividad, niveles de servicio y productividad.
• Analizar la adecuación de estructuras y recursos a las necesidades de cada área y sede.
• Definir indicadores de eficiencia,



sostenibilidad y productividad organizativa.
• Identificar y proponer mejoras que optimicen los recursos y contribuyan al cumplimiento de la estrategia.
• Mantener actualizados los organigramas corporativos y la documentación asociada. ? ¿Qué buscamos?
• Titulación universitaria en ADE, Ingeniería, Recursos Humanos o áreas similares.
• Se valorará formación de posgrado en Organización, Transformación Organizativa, Auditoría de Procesos, Estrategia o RRHH.
• Conocimientos en:
• Diseño organizacional y modelos de roles.
• Dimensionamiento de estructuras y planificación de plantilla.
• Indicadores de productividad, cargas de trabajo y eficiencia.
• Gestión del cambio y transformación organizacional.
• Experiencia sólida en diseño organizativo, modelos de roles y transformación organizacional.
• Experiencia en definición de estructuras, dimensionamiento de plantillas y análisis de productividad.
• Experiencia liderando proyectos corporativos de impacto transversal. ? Si te motiva... ...trabajar en proyectos que tienen un impacto real en cómo se organiza y evoluciona una entidad, combinar visión estratégica, análisis y transformación, y contribuir a construir modelos organizativos sostenibles y eficientes, queremos conocerte. ? Condiciones
• Contrato indefinido
• Jornada completa: de lunes a viernes de 8 a 15h y una tarde hasta las 19h
• Jornada intensiva en verano: de lunes a viernes de 8 a 15.15h
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Salario:
54.200€ brutos anuales + variable
• Plan de retribución flexible #OfertaDeEmpleo #Organización #TransformaciónOrganizativa #RecursosHumanos #RRHH #Talento #OrganizationalDesign #Empleo

📌 Responsable de Organización (Madrid)
🏢 Asociación Española Contra El Cáncer
📍 Madrid