Importante compañía busca incorporar un/a Payroll Manager para liderar el área de administración de personal y nómina.La posición tendrá un papel clave tanto en la gestión ordinaria del área como en su evolución, impulsando la mejora de procesos, la digitalización y la automatización.Objetivo del puestoGarantizar una gestión rigurosa, optimizado y fiable de los procesos de nómina y administración de personal, asegurando el cumplimiento normativo y la calidad del servicio interno.Responsabilidades claveSupervisar el ciclo completo de nómina, incluidos los procesos de cálculo, validación, control y cierre.Garantizar la correcta aplicación de la normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social.Asegurar la adecuada gestión de convenios colectivos, acuerdos internos y condiciones contractuales.Supervisar cotizaciones, conciliaciones, provisiones, regularizaciones y obligaciones asociadas a la nómina.Resolver incidencias y situaciones laborales de especial complejidad.Revisar y mejorar los procesos de administración de personal y nómina.Identificar riesgos, ineficiencias y tareas manuales, proponiendo soluciones de mejora.Liderar iniciativas de automatización,



digitalización e integración de sistemas.Definir y realizar el seguimiento de los principales indicadores del área.Elaborar informes relacionados con nómina, costes laborales, absentismo y tiempo de trabajo.Coordinar y desarrollar al equipo, organizando las cargas de trabajo y los calendarios críticos.Colaborar con distintas áreas corporativas y con proveedores externos.Perfil requeridoTitulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.Experiencia consolidada de, al menos, 8 años en administración laboral y gestión de nómina.Experiencia en organizaciones de gran tamaño y entornos complejos.Conocimiento sólido de legislación laboral, Seguridad Social, fiscalidad de la nómina y convenios colectivos.Experiencia en el manejo de sistemas de nómina y recursos humanos.Experiencia liderando equipos y proyectos de mejora, transformación o digitalización.Capacidad analítica, orientación al detalle y rigor en la gestión.Habilidades de liderazgo, organización y coordinación transversal.Se ofreceIncorporación a una compañía consolidada y en proceso de evolución.Posición estable, con responsabilidad sobre un área crítica para la organización.Participación activa en proyectos de transformación y digitalización.Ubicación: Madrid.#J-18808-Ljbffr

📌 Payroll Manager (Madrid)
🏢 EmpresaConfidencial
📍 Madrid