Gestión integral de nóminas y administración de personal. Tramitación de seguros sociales y obligaciones laborales ante organismos oficiales. Control y gestión de contrataciones, altas, bajas y modificaciones contractuales. Supervisión del cumplimiento de la normativa laboral vigente. Gestión documental de expedientes de trabajadores. Coordinación con asesorías laborales, mutuas y servicios de prevención.