Seguimos creciendo en Worldwide Flight Services (WFS) España ¿Sabías que somos líderes mundiales en el manejo de carga aérea y prestamos servicios de asistencia en tierra? Departmento: Recursos Humanos Reportando: Manager de nóminas Localización: Madrid – WFS1 Oficinas/ Híbrido Resumen del puesto: El Técnico de Nóminas es responsable de gestionar las operaciones de nómina, mantener los Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS) y apoyar la integración, optimización y digitalización de los procesos de Recursos Humanos. Este puesto combina experiencia en administración de nóminas y RR. HH. con conocimientos en tecnología de RR. HH. para garantizar un procesamiento preciso de la nómina, la integridad de los datos, el cumplimiento normativo, la elaboración de informes y la mejora continua de los sistemas del área. El titular actúa como enlace clave entre Recursos Humanos, Finanzas, TI, proveedores externos de nómina y proveedores de sistemas para facilitar operaciones de gestión de personal eficientes y basadas en la tecnología. Responsabilidades fundamental: Gestión de nóminas y administración de RR. HH. Gestionar los procesos de nómina de principio a fin, garantizando una ejecución precisa y puntual. Validar los datos de entrada de la nómina, incluyendo nuevas contrataciones, bajas, cambios salariales, bonificaciones, asignaciones, horas extras y beneficios. Revisar los resultados de la nómina y conciliar discrepancias antes de su aprobación. Coordinar con proveedores de servicios de nómina y partes interesadas internas para resolver incidencias relacionadas con la nómina. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, las normativas fiscales, los requisitos de seguridad social y las políticas de la empresa. Apoyar en las auditorías de nómina y mantener la documentación y los registros correspondientes. Elaborar informes y análisis sobre nóminas para la dirección. Preparar contratos de trabajo.



Administración de HRIS: Actuar como administrador principal de los sistemas de HRIS y nómina. Mantener los registros de los empleados y garantizar la exactitud, coherencia y confidencialidad de los datos. Configurar y mantener flujos de trabajo, reglas de negocio, estructuras organizativas y permisos de seguridad. Gestionar las actualizaciones, pruebas, lanzamientos y proyectos de implementación de los sistemas de RR. HH. Solucionar problemas del sistema y coordinar su resolución con proveedores y equipos de TI. Elaborar guías de usuario e impartir formación a los equipos de RR. HH. y a los gerentes. Tecnología de RR. HH. y transformación digital Identificar oportunidades para automatizar y mejorar los procesos de RR. HH. y nómina. Participar en proyectos de implementación de tecnología de RR. HH., integraciones y mejoras de sistemas. Colaborar con TI y socios externos en las interfaces de datos entre los sistemas de RR. HH., nómina, finanzas y gestión de tiempos. Brindar soporte a las soluciones de autoservicio para empleados y gerentes. Monitorear el rendimiento del sistema y recomendar mejoras tecnológicas. Análisis de datos y elaboración de informes: Generar informes periódicos y específicos (ad hoc) sobre RR. HH. y nómina. Desarrollar paneles de control y análisis de la fuerza laboral para apoyar la toma de decisiones empresariales. Garantizar la gobernanza de datos y el cumplimiento del RGPD y de los requisitos de privacidad de datos de la empresa. Realizar auditorías de calidad de datos y recomendar acciones correctivas. Cumplimiento y gobernanza: Mantener el cumplimiento de la legislación laboral local, las normativas de nómina y las leyes de protección de datos. Apoyar las auditorías internas y externas relacionadas con los sistemas de nómina y RR. HH. Asegurar el mantenimiento de controles, documentación y gobernanza de procesos adecuados. Monitorear los cambios normativos que afecten a los sistemas de nómina y RR. HH.

Requisitos:
Formación ac

📌 Técnico/a de nóminas (Madrid)
🏢 WFS Servicios Aeroportuarios
📍 Madrid