Buscamos un/a Senior HR Business Partner para asumir un rol estratégico en una compañía internacional líder de su sector. La posición combinará liderazgo en relaciones laborales, asesoramiento a negocio, desarrollo organizativo y transformación de Recursos Humanos, actuando como socio estratégico de la dirección y contribuyendo activamente al crecimiento y evolución de la organización. Misión del puesto Actuar como socio estratégico de la dirección, impulsando la gestión de personas, las relaciones laborales y la transformación organizativa, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento normativo y el desarrollo del talento. Responsabilidades principales Relaciones laborales
- Liderar la relación con sindicatos y representantes de los trabajadores.
- Gestionar negociaciones colectivas, consultas y procesos de diálogo social.
- Gestionar conflictos laborales, expedientes disciplinarios, reclamaciones y reestructuraciones.
- Asesorar a managers en situaciones laborales complejas. Legislación laboral y compliance
- Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas corporativas.
- Asesorar sobre riesgos legales y laborales.
- Participar en auditorías e inspecciones laborales. Business Partnering y liderazgo
- Acompañar y asesorar a directivos y managers en la toma de decisiones relacionadas con personas.
- Impulsar la gestión del desempeño, el compromiso y el desarrollo del talento.
- Promover una cultura de liderazgo alineada con los objetivos de negocio. Transformación y desarrollo organizativo




- Liderar iniciativas de transformación organizativa y cambio cultural.
- Impulsar proyectos de digitalización y optimización de procesos de RRHH.
- Fomentar el uso de herramientas HRIS, analítica de personas y automatización.
- Diseñar estructuras organizativas eficientes y planes de sucesión para posiciones clave. Gestión del cambio
- Liderar proyectos de cambio organizativo, integración y mejora continua.
- Favorecer la colaboración, el intercambio de buenas prácticas y la alineación entre diferentes áreas y centros de trabajo. Liderazgo de equipo
- Supervisar y desarrollar a una persona del equipo.
- Garantizar un servicio de RRHH de alta calidad y orientado al negocio. Qué buscamos Competente senior de RRHH con sólida experiencia en relaciones laborales, visión estratégica de negocio y capacidad para influir en la dirección, liderar proyectos de transformación y generar impacto real en la organización. Desired Skills and Experience +10 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos. Sólida experiencia en relaciones laborales y negociación colectiva con sindicatos y comités de empresa. Amplio conocimiento de legislación laboral y gestión de relaciones laborales complejas. Experiencia en entornos industriales, FMCG, producción alimentaria o compañías con fuerte componente operativo. Experiencia liderando procesos de cambio organizativo y transformación cultural. Experiencia asesorando y desarrollando managers y equipos directivos. Experiencia en organizaciones internacionales y multi-site

📌 SENIOR HR BUSINESS PARTNER (Zaragoza)
🏢 Robert Walters
📍 Zaragoza