TÉCNICO/A LABORAL – DEPARTAMENTO LABORAL Somos un despacho de abogados con más de 30 años de experiencia. Contamos con un equipo de profesionales distribuidos por departamentos especializados en las distintas áreas de asesoría y abogacía, ofreciendo a nuestros clientes un servicio adaptado a sus necesidades y garantizando una gestión laboral rigurosa, estable y sin incidencias. El propósito del puesto es asumir de forma inmediata la gestión operativa laboral recurrente, asegurando la correcta confección de nóminas, la gestión de Seguridad Social y el cumplimiento de las obligaciones fiscales vinculadas al personal, todo ello en plazo, sin errores y con criterio técnico homogéneo. Responsabilidades principales:
• Gestión integral de altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social (Régimen General y Especial).
• Elaboración, registro y seguimiento de contratos laborales.
• Confección del ciclo completo de nóminas y gestión de incidencias (atrasos, IT, variables, etc.).
• Cuadre y presentación de Seguros Sociales (RNT/RLC), así como resolución de errores.
• Aplicación y seguimiento de convenios colectivos.
• Cálculo y presentación de modelos fiscales vinculados al personal (111 y 190).
• Asesoramiento en materia laboral (interno y clientes).
• Aplicación del régimen disciplinario (redacción de sanciones e informes),



según necesidades del cliente.
• Gestión de incapacidades temporales, accidentes de trabajo y trámites administrativos asociados.
• Control de IRPF, embargos salariales y otras incidencias laborales. Habilidades y

experiencia:
• Formación en Relaciones Laborales o similar.
• Experiencia mínima de 2–3 años en asesorías, gestorías o consultorías laborales.
• Experiencia en nóminas, Seguridad Social, IRPF, modelos 111 y 190, IT y accidentes de trabajo.
• Dominio del contexto A3 (A3Asesor Nom, A3Nom o A3Innuva).
• Capacidad de organización, autonomía y orientación al detalle. Paquete y aspectos prácticos sobre las condiciones del puesto:
• Contrato indefinido.
•

Salario:
26.000€
- 28.000€ brutos/año.
• Modalidad híbrida: presencial + teletrabajo.
• Jornada intensiva durante los meses de verano.
• Incorporación inmediata. Cultura y formas de trabajo El trabajo se organiza de forma colaborativa dentro del Departamento Laboral, con reparto equilibrado de la carga de trabajo, apoyo mutuo en tareas comunes y coordinación continua. Las decisiones técnicas se adoptan con base en criterio profesional, normativa vigente y procedimientos compartidos, garantizando un servicio fiable, homogéneo y de alta calidad para los clientes.

📌 Técnico/a laboral (Madrid)
🏢 Pyramid Consulting
📍 Madrid