? En APC Audio seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a Director/a de Personas Sobre APC Audio APC Audio es una empresa especializada en soluciones audiovisuales para eventos: festivales, conciertos, giras, corporativos y espectáculos. Diseñamos y ejecutamos proyectos técnicos integrales aportando servicios de sonido, iluminación, vídeo, infraestructura y producción técnica para clientes nacionales e internacionales. Nos encontramos en una etapa de fuerte crecimiento, tanto orgánico como mediante la adquisición e integración de otras compañías del sector. Buscamos incorporar un/a Director/a de Personas que construya y lidere la función de personas para acompañar esta expansión. Contexto del puesto Contamos con un equipo de alrededor de 50 personas en plantilla fija y unos 80 trabajadores eventuales que se incorporan en función del calendario de eventos, como fijos discontinuos o como personal autónomo. Nuestra actividad exige horarios y jornadas que cambian a diario según las necesidades de cada montaje, evento y desmontaje, con frecuencia en noches, fines de semana y desplazamientos. Encontrar, formar y retener profesionales técnicos cualificados, disponibles cuando los eventos lo requieren, es uno de nuestros principales retos. Misión del puesto La persona seleccionada, reportando directamente al CEO, será responsable de diseñar, profesionalizar y liderar la función de Recursos Humanos de APC Audio. Su objetivo es asegurar que la compañía dispone en cada momento de las personas adecuadas, fijas y eventuales, para ejecutar sus eventos con excelencia, dentro de un marco de gestión ordenado, flexible y plenamente conforme a la normativa, y con una cultura que sostenga el crecimiento. Ubicación y modalidad El puesto es en modalidad presencial y está basado en Lorquí (Murcia). Principales responsabilidades
• Política retributiva: diseñar y mantener la estructura salarial y las bandas por puesto,



los complementos propios de la actividad (dietas, desplazamientos, nocturnidad, festivos) y la retribución variable, garantizando equidad interna, competitividad externa y control de los costes de personal.
• Selección y atracción de talento: construir canales estables de reclutamiento (centros de FP y escuelas técnicas, bolsas de profesionales del sector, ETT, redes profesionales) y una bolsa de trabajadores eventuales fiable; liderar los procesos de selección de posiciones fundamental.
• Modelo de personal eventual y freelance: definir el encaje de cada colectivo (fijos discontinuos, personal en prácticas, ETT, autónomos), asegurando su seguridad jurídica, su disponibilidad en los picos de actividad y su fidelización temporada tras temporada.
• Desarrollo y planes de carrera: definir descripciones y mapa de puestos, sistemas de evaluación del desempeño, itinerarios de carrera técnicos y de mando, y planes de sucesión para posiciones críticas.
• Integración de adquisiciones: participar en la due diligence laboral de las compañías objetivo y liderar la integración de sus plantillas: homogeneización de condiciones, convenios, sistemas, comunicación y cultura.
• Cultura organizacional y comunicación interna: impulsar una cultura común, programas de acogida, medición del clima y canales de comunicación eficaces con un equipo que trabaja disperso en eventos y ubicaciones distintas.
• Procesos, sistemas e indicadores: profesionalizar los procesos de RRHH,



integrados con las herramientas de planificación de eventos, y reportar a la dirección y al consejo indicadores como coste de personal, horas extra, rotación y absentismo. Perfil que buscamos
• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar. Formación de postgrado en Recursos Humanos valorable.
• Experiencia mínima de 8 años en Recursos Humanos, con al menos 3 años liderando la función de forma integral.
• Experiencia generalista completa: administración de personal, relaciones laborales, retribución, selección, desarrollo y formación.
• Experiencia en entornos con plantillas operativas, turnos o jornadas variables y una alta proporción de personal eventual.
• Perfil práctico y orientado a la ejecución, capaz de construir la función desde la base, con visión estratégica.
• Capacidad de influencia, negociación y cercanía con equipos técnicos y operativos. Se valorará especialmente
• Experiencia en los sectores de eventos, espectáculos, audiovisual, hostelería, logística o similares, con alta estacionalidad y personal en campo.
• Experiencia en procesos de adquisición e integración de compañías, o en empresas participadas por fondos de inversión.
• Experiencia en el diseño de bandas salariales y sistemas de retribución variable. Qué ofrecemos
• Un proyecto de construcción de la función de personas en una empresa consolidada y en fuerte crecimiento.
• Participación activa en la estrategia de crecimiento y en la integración de nuevas compañías.
• Autonomía y capacidad de decisión.
• Retribución competitiva según experiencia y aportación al proyecto.
• Retribución variable ligada a objetivos.
• Acceso a eventos en los que APC presta sus servicios. Envíanos tu solicitud a esta oferta o a [email protected]

📌 Director/a de Personas (Lorquí)
🏢 APC AUDIO
📍 Lorquí