¿Te apasionan las relaciones laborales y crees en el diálogo, la negociación y la construcción de entornos de trabajo justos? Buscamos un/a competente que quiera poner su experiencia al servicio de una organización con un gran impacto social.

Nuestro cliente es Fundación Adsis , una entidad sin ánimo de lucro con una amplia trayectoria trabajando por una sociedad más justa, solidaria e inclusiva. Con presencia en diferentes territorios de España y un equipo de más de 1.000 personas entre profesionales y voluntariado, desarrolla proyectos de acción social, educación, cooperación y acompañamiento a personas en situación de vulnerabilidad.

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Buscamos incorporar una persona como Responsable de Relaciones Laborales , una posición de nueva creación que reportará directamente a la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas.

Su misión será dirigir y coordinar la gestión de las relaciones laborales de la Fundación, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y de los diferentes convenios colectivos, asesorando a las distintas áreas de la organización y promoviendo una interlocución constructiva con la representación legal de las personas trabajadoras.

La persona seleccionada desempeñará un papel clave en la prevención y gestión de conflictos, la anticipación de riesgos laborales de naturaleza jurídica y la búsqueda de soluciones que permitan conciliar las necesidades organizativas con los derechos de las personas trabajadoras.

Asimismo, asumirá la coordinación y continuidad del área de Gestión de Personas durante los periodos de suplencia o delegación temporal de su Dirección, priorizando actuaciones,



coordinando al equipo y ejerciendo las facultades que se le atribuyan.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

Asesoramiento jurídico-laboral y cumplimiento normativo

- Liderar la gestión de las relaciones laborales individuales y colectivas de la Fundación.

- Asesorar a las Direcciones de Zona, Direcciones de Centro, Coordinaciones y responsables de equipos en materia de normativa laboral, convenios colectivos y condiciones de trabajo.

- Analizar las novedades legislativas y jurisprudenciales, evaluar su impacto y proponer las adaptaciones necesarias.

- Elaborar y revisar informes, procedimientos, comunicaciones y documentación jurídico-laboral.

- Homogeneizar criterios y procedimientos entre los distintos centros y territorios, respetando las particularidades de cada convenio colectivo y ámbito organizativo.

- Colaborar con la persona Responsable de Prevención de Riesgos Laborales en la identificación de riesgos de naturaleza jurídica y en la definición de medidas preventivas y correctoras.

- Asumir temporalmente las funciones de la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas cuando corresponda.

Relaciones colectivas y negociación sindical

- Actuar como interlocutor/a de la Fundación ante los comités de empresa, delegados de personal y organizaciones sindicales.





- Liderar los procesos de negociación de convenios, acuerdos y pactos colectivos, de acuerdo con las directrices y el mandato establecido por la Dirección.

- Participar en las comisiones de trabajo internas y liderar aquellas relacionadas con el ámbito laboral.

- Analizar las propuestas de negociación, valorando su viabilidad jurídica, organizativa y económica, y plantear alternativas.

- Coordinar las obligaciones de información y consulta con la representación legal de las personas trabajadoras.

- Realizar el seguimiento de los acuerdos alcanzados y de las comisiones previstas para su aplicación.

- Coordinar, desde la perspectiva de la Fundación, las actuaciones relacionadas con los procesos electorales sindicales.

Gestión de relaciones laborales individuales

- Asesorar y coordinar, junto con la persona Responsable de Administración de Personal, las actuaciones relacionadas con contratación, movilidad, jornadas, permisos, excedencias, modificaciones de condiciones de trabajo y extinciones contractuales.

- Analizar y gestionar expedientes disciplinarios, asegurando la correcta revisión de los hechos, la documentación y los requisitos legales aplicables.

- Revisar comunicaciones laborales sensibles y acompañar a los responsables de equipos en su preparación y ejecución.

- Resolver consultas laborales complejas de profesionales y responsables, en coordinación con Administración de Personal y las áreas competentes.

- Establecer criterios que garanticen una aplicación coherente de la normativa, los convenios colectivos y los acuerdos internos.

Prevención

📌 Responsable de Relaciones Laborales (España)
🏢 Ethikos
📍 España