Sebastián Consultores selecciona para importante empresa, referente en soluciones ERP y especialización en áreas de RRHH (HRIS), un/a Responsable de Administración de Personal, Nómina y Compliance Laboral.

La persona seleccionada será la responsable de garantizar la gestión íntegra del ciclo de vida del empleado y de la nómina, asegurando el cumplimiento normativo en materia laboral y de igualdad.

La persona seleccionada se encargará de:

Gestión de plantilla

- Altas, bajas y variaciones de contratos en coordinación con la asesoría laboral.

Nómina y retribuciones

- Elaboración y validación de la nómina mensual.
- Gestión de variables y control de incidencias.

Beneficios sociales y seguros

- Gestión en seguro de vida, seguro médico y otros beneficios sociales.

Cumplimiento normativo y convenio colectivo

- Aplicación y seguimiento del convenio colectivo.
- Gestión de permisos y derechos laborales en nómina.

Administración económica y contable

- Contabilización de la nómina, validación de costes de personal y elaboración de informes.

Análisis, reporting y soporte a dirección

- Análisis de costes de personal y variables retributivas, con soporte en revisiones salariales y planificación presupuestaria de plantilla.

Fiscalidad

- Gestión de conceptos sujetos a fiscalidad, identificación de partidas exentas y coordinación con fiscalidad de nómina.

Compliance en materia de RRHH

- Liderazgo de proyectos en materia de RRHH: Plan de Igualdad y protocolo de acoso. Canal de denuncias. Registro Retributivo. Definición de Puestos de trabajo...
- Contratación directa por empresa de referencia en el sector.
- Incorporación a un proyecto de crecimiento ambicioso, con recorrido real dentro de la organización.
- Entorno dinámico, empresa tecnológica, dentro de un grupo internacional consolidado.
- Modalidad Híbrida, 2 días de teletrabajo/semana.
- Salario: 40K-50K en función de experiencia y conocimientos.
- Beneficios Sociales: Seguro de vida y confiable médico.

El perfil que buscamos:

- Formación en Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similar.
- Al menos 5 años de experiencia en administration de personal y nómina, idealmente en entornos con varias sociedades o convenios.
- Conocimiento sólido de legislación laboral española, Seguridad Social y normativa de nómina.
- Conocimiento de la normativa de igualdad (Plan de Igualdad), transparencia retributiva (Registro Retributivo) y, valorable, de prevención de riesgos laborales y del canal de denuncias.
- Experiencia trabajando de forma coordinada con asesorías laborales / gestorías externas y/o con Servicios de Prevención Ajenos.
- Manejo avanzado de Excel; valorable experiencia con software de gestión de nóminas.

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📌 Responsable de administración de personal y nómina (Cataluña)
🏢 SEBASTIÁN CONSULTORES
📍 Cataluña