¿Te apasiona trabajar con personas, pero también analizar resultados, detectar oportunidades de mejora y convertirlas en planes de acción concretos? ¿Disfrutas impulsando el desarrollo del talento, acompañando a los responsables de equipo y construyendo procesos que permitan mejorar el rendimiento de las personas y de la organización? Si buscas un proyecto en el que puedas aportar, construir e impulsar una nueva forma de gestionar el talento...

¡Esta es tu posibilidad!

Desde Paul Marlex, seleccionamos un/a Responsable de Personas y Desarrollo para incorporarse a una empresa en crecimiento, con una organización de aproximadamente 150 personas.

Se trata de una posición de nueva creación, con el objetivo de profesionalizar y estructurar la gestión de personas, implantando herramientas y metodologías que permitan realizar un seguimiento real del desarrollo, el rendimiento y la evolución de los equipos.

Buscamos una persona con iniciativa, capacidad analítica y orientación a resultados, que combine la cercanía en la gestión de personas con una mentalidad práctica, estructurada y orientada a la mejora continua.

¿Cuál será tu misión en la empresa?

Tu principal objetivo será dar estructura y metodología a la gestión de personas, impulsando el desarrollo del talento, el seguimiento del rendimiento y la mejora continua de los equipos.

Trabajarás conjuntamente con los responsables de las diferentes áreas para identificar necesidades, establecer objetivos, definir planes de acción y realizar un seguimiento de su evolución, contribuyendo a consolidar una cultura orientada al desarrollo y a la consecución de resultados.

Entre tus principales responsabilidades estarán:

- Analizar el rendimiento de los equipos mediante KPIs, objetivos e indicadores de resultados, identificando desviaciones y oportunidades de mejora.
- Diseñar e implantar planes de acción individuales y de equipo, realizando el seguimiento de su evolución y del cumplimiento de los objetivos establecidos.
- Trabajar conjuntamente con los responsables de las diferentes áreas para detectar necesidades de desarrollo, definir prioridades y establecer objetivos concretos.
- Impulsar planes de crecimiento y desarrollo profesional, identificando las competencias y capacidades que es necesario reforzar en cada persona.
- Definir y realizar el seguimiento de objetivos, retos, formaciones y compromisos de desarrollo, asegurando que queden registrados y sean medibles.
- Identificar necesidades formativas a partir del análisis de resultados e indicadores, participando en la búsqueda y coordinación de las acciones formativas necesarias.
- Proporcionar herramientas y metodología a los responsables de equipo para fomentar una cultura de mejora continua, autonomía y orientación a resultados.
- Realizar el seguimiento de la evolución de las personas y los equipos, evaluando el grado de cumplimiento de los planes de desarrollo y las acciones acordadas.
- Participar en la implantación y optimización de un sistema digital de gestión de personas que permita centralizar la información, los objetivos, las responsabilidades, las formaciones y los planes de acción.
- Contribuir a mejorar la experiencia de las personas y el clima laboral, identificando necesidades y proponiendo iniciativas de mejora.
- Acompañar y dar soporte a los responsables de equipo en la gestión, el desarrollo y la evolución de sus colaboradores.
- Participar en los procesos de selección y en las primeras entrevistas cuando sea necesario, así como en la definición y comunicación de las condiciones de incorporación.
- Incorporación a un proyecto profesional con recorrido dentro de una empresa en crecimiento.
- Posición de nueva creación con capacidad real para aportar, construir e impulsar cambios.
- Oportunidad de participar activamente en la transformación y profesionalización de la gestión de personas.
- Autonomía para desarrollar e implantar herramientas, procesos y sistemas de gestión del talento.
- Impacto directo en el desarrollo profesional de las personas, el rendimiento de los equipos y la evolución de la organización.
- Posibilidad de crecer profesionalmente junto con el proyecto y asumir nuevos retos a medida que la organización evolucione.
- Formación académica: Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar. Se valorará formación complementaria en Desarrollo del Talento, Gestión de Personas, People & Culture o áreas relacionadas.
- Experiencia: Experiencia previa en posiciones de Recursos Humanos, Desarrollo de Personas, Talent Management, People & Culture o similares, con participación directa en iniciativas de desarrollo, evaluación del rendimiento y mejora de procesos de gestión de personas.
- Gestión del rendimiento: Experiencia en la definición y el seguimiento de objetivos, KPIs, indicadores de desempeño y planes de acción individuales o de equipo.
- Desarrollo del talento: Experiencia identificando necesidades de desarrollo y formación, definiendo acciones de mejora y realizando el seguimiento de su implementación.
- Mejora de procesos: Experiencia en la creación, estructuración u optimización de procesos y herramientas de gestión de personas. Se valorará especialmente la participación en la implantación de sistemas digitales de gestión del talento.
- Trabajo transversal: Capacidad para trabajar estrechamente con responsables de diferentes áreas y acompañarlos en el desarrollo y la gestión de sus equipos.
- Herramientas digitales: Familiaridad con herramientas de gestión de personas, seguimiento de objetivos, indicadores y reporting.

¿Qué buscamos en ti?

Buscamos una persona con iniciativa y capacidad para construir, que se sienta cómoda en un entorno donde todavía hay procesos por definir y oportunidades de mejora por desarrollar.

- Orientación a resultados y a la consecución de objetivos.
- Capacidad analítica para interpretar indicadores y transformarlos en acciones concretas.
- Habilidades de comunicación y capacidad para generar confianza con diferentes interlocutores.
- Cercanía y sensibilidad en la gestión de personas, combinadas con la capacidad de hacer seguimiento y exigir compromiso.
- Organización, planificación y capacidad para establecer procesos claros y medibles.
- Autonomía, proactividad y orientación a la implantación.
- Mentalidad de mejora continua y capacidad para impulsar cambios dentro de la organización.

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📌 Responsable de personas y desarrollo (Cataluña)
🏢 Paul Marlex
📍 Cataluña