¿Te apasionan las relaciones laborales y crees en el diálogo, la negociación y la construcción de entornos de trabajo justos? Buscamos un/a profesional que quiera poner su experiencia al servicio de una organización con un gran impacto social.
Nuestro cliente es Fundación Adsis, una entidad sin ánimo de lucro con una amplia trayectoria trabajando por una sociedad más justa, solidaria e inclusiva.
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Buscamos incorporar una persona como Responsable de Relaciones Laborales, una posición de nueva creación que reportará directamente a la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas.
Su misión será dirigir y coordinar la gestión de las relaciones laborales de la Fundación, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y de los diferentes convenios colectivos, asesorando a las distintas áreas de la organización y promoviendo una interlocución constructiva con la representación legal de las personas trabajadoras.
¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?
Asesoramiento jurídico-laboral y cumplimiento normativo
Liderar la gestión de las relaciones laborales individuales y colectivas de la Fundación.
Asesorar a las Direcciones de Zona, Direcciones de Centro, Coordinaciones y responsables de equipos en materia de normativa laboral, convenios colectivos y condiciones de trabajo.
Analizar las novedades legislativas y jurisprudenciales, evaluar su impacto y proponer las adaptaciones necesarias.
Elaborar y revisar informes, procedimientos, comunicaciones y documentación jurídico-laboral.
Homogeneizar criterios y procedimientos entre los distintos centros y territorios, respetando las particularidades de cada convenio colectivo y ámbito organizativo.
Colaborar con la persona Responsable de Prevención de Riesgos Laborales en la identificación de riesgos de naturaleza jurídica y en la definición de medidas preventivas y correctoras.




Asumir temporalmente las funciones de la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas cuando corresponda.
Relaciones colectivas y negociación sindical
Actuar como interlocutor/a de la Fundación ante los comités de empresa, delegados de personal y organizaciones sindicales.
Liderar los procesos de negociación de convenios, acuerdos y pactos colectivos, de acuerdo con las directrices y el mandato establecido por la Dirección.
Participar en las comisiones de trabajo internas y liderar aquellas relacionadas con el ámbito laboral.
Analizar las propuestas de negociación, valorando su viabilidad jurídica, organizativa y económica, y plantear alternativas.
Coordinar las obligaciones de información y consulta con la representación legal de las personas trabajadoras.
Realizar el seguimiento de los acuerdos alcanzados y de las comisiones previstas para su aplicación.
Coordinar, desde la perspectiva de la Fundación, las actuaciones relacionadas con los procesos electorales sindicales.
Gestión de relaciones laborales individuales
Asesorar y coordinar, junto con la persona Responsable de Administración de Personal, las actuaciones relacionadas con contratación, movilidad, jornadas, permisos, excedencias, modificaciones de condiciones de trabajo y extinciones contractuales.
Analizar y gestionar expedientes disciplinarios, asegurando la correcta revisión de los hechos, la documentación y los requisitos legales aplicables.
Revisar comunicaciones laborales sensibles y acompañar a los responsables de equipos en su preparación y ejecución.
Resolver consultas laborales complejas de profesionales y responsables, en coordinación con Administración de Personal y las áreas competentes.
Establecer criterios que garanticen una aplicación coherente de la normativa, los convenios colectivos y los acuerdos internos.
Prevención y gestión de conflictos laborales
Identificar y anticipar situaciones que puedan derivar en conflictos individuales o colectivos, proponiendo soluciones.
Preparar y participar en procesos de negociación,

📌 Responsable de relaciones laborales (Madrid)
🏢 Ethikos
📍 Madrid