Deine AufgabeDiese Rolle ist für einen SAP SuccessFactors Consultant mit Spezialisierung auf Compensation. HauptaufgabenAnalyse von Kundensituationen und Umsetzung kundenspezifischer Anforderungen mit der SuccessFactors-LösungÜbernahme von Verantwortung sowohl in der technischen Analyse, der technischen Konzeption als auch bei der Implementierung von Best-Practice-Lösungen für SAP SuccessFactorsBeratung und Unterstützung für Kunden und Integrationsteams in Core-Hybrid-Projekten (Integration zwischen SAP HCM und SAP SuccessFactors Employee Central)Eigenständige Konfiguration des SAP SuccessFactors-Moduls Compensation (und Variable Pay)Durchführung von Workshops mit Stakeholdern, Demonstration von Best Practices und Schulung von AnwendernBegleitung und Umsetzung internationaler Rollouts mit regionsspezifischen VergütungsregelnTeilnahme an Angebotsteams zur Erstellung und Qualitätssicherung von Angeboten durch FachwissenUnterstützung des Pre-Sales-Prozesses mit technischem Know-how und Produktdemos von SAP Employee Central, um das Potenzial für die digitale Transformation im HR-Bereich zu demonstrierenAktive Mitarbeit mit Experten bei der Entwicklung innovativer Implementierungsstrategien und Vorantreiben der Optimierung von SF-Systemen zur Unterstützung der digitalen HR-Strategie der KundenDein ProfilWir suchen einen qualifizierten SAP SuccessFactors Consultant mit Spezialisierung auf Compensation und umfangreicher Erfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors-Lösungen für nationale und internationale Kunden.
Muss-KriterienAbschluss in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare QualifikationenMindestens 5 Jahre solide End-to-End-Projekterfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors Employee CentralUmfangreiche modulübergreifende Kenntnisse in der SAP SuccessFactors und SAP HCM ModullandschaftTiefes Verständnis komplexer Datenmodelle und Systemzusammenhänge in SAPZertifizierung in SAP SuccessFactors CompensationUmfassende Erfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors sowohl in Greenfield
- als auch in Core-Hybrid-AnsätzenStrukturierte Arbeitsweise nach Projektmanagement-StandardsErfahrung mit agilen ProjektmethodenVerhandlungssichere Englischkenntnisse (mindestens Niveau B2)WünschenswertZertifizierung in mindestens einem weiteren SAP SuccessFactors-Modul neben CompensationKenntnisse in EC Payroll oder Integrationen mit Drittanbieter-Payroll-SystemenDeutschkenntnisseÜber unsBei T-Systems findest du bahnbrechende Projekte, die zum sozialen und ökologischen Wohlbefinden beitragen. Wir entwickeln Hybrid-Cloud-Lösungen, künstliche Intelligenz und treiben die digitale Transformation von Unternehmen, Branchen, dem öffentlichen Sektor und letztendlich der gesamten Gesellschaft voran.