Tipo de contratoDesplácese hacia abajo para ver todos los requisitos del puesto y las responsabilidades que pueden esperar los candidatos ntrato indefinido Estudios mínimos Formación universitaria relacionada con Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar. Experiencia mínima Experiencia mínima de 1 o 2 años en administración laboral y gestión de RRHH. Conocimientos y habilidades Conocimientos sólidos de contratación laboral, nómina, Seguridad Social y legislación laboral vigente. Manejo habitual de Sistema RED y SILTRA. Experiencia con programas de nómina (A3, Sage, Nomina Plus, Expert Laboral o similares). Nivel avanzado de Excel y herramientas ofimáticas. Se valorará Formación o conocimientos en Prevención de Riesgos Laborales. Competencias Organización y planificación. Capacidad de gestión de múltiples tareas. Proactividad y autonomía. Orientación a la mejora continua. Responsabilidades Gestión de procesos administrativos laborales de la plantilla: altas, bajas,



modificaciones contractuales e incidencias. Cálculo de nóminas, variables salariales e incidencias. Conciliación de seguros sociales, Sistema RED, SILTRA y trámites con la Seguridad Social. Control y seguimiento de absentismo, vacaciones, permisos e incapacidades temporales. Elaboración y análisis de indicadores de RRHH (plantilla, rotación, absentismo, horas trabajadas, etc.). Coordinación con responsables de área para la planificación de necesidades de personal. Mantenimiento y actualización de documentación laboral garantizando el cumplimiento normativo. Apoyo en auditorías internas y procedimientos laborales. Ofrecemos Contrato fijo.

Horario:
jornada completa de L-V 8:00 a 16:30 hs. (Flexibilidad). xlqxfvg

Salario:
22k brutos anuales. #J-18808-Ljbffr

📌 Técnico/a laboral y rrhh (Madrid)
🏢 Workingspain
📍 Madrid