Busquem incorporar un/a¿Tiene las habilidades necesarias para este puesto?
Lea todos los detalles a continuación y presente su candidatura hoy mismo.
Responsable de Gestió de Personesper l'equip deDirecció de Persones,amb ubicació aCaldes de Montbui.
Oferim l'oportunitat de formar part d'una organització amb un entorn de treball dinàmic, de col·laboració i orientat al desenvolupament professional.
La persona seleccionada s'encarregarà de coordinar i supervisar la gestió operativa i administrativa de Gestió de Persones, especialment en el àmbits d'assessorament laboral, contractació i nòmina, assegurant una prestació de servei adequada al client intern, una resposta àgil i efectiva a les qüestions plantejades, la correcta aplicació dels procediments i la normativa, el compliment dels terminis i la qualitat de la informació.
Actuarà també com a punt de coordinació entre la Direcció de Persones, els caps, i l'assessoria laboral externa, facilitant els seguiment i la resolució de les qüestions laborals i administratives.
Funcions i responsabilitatsCoordinar i supervisar l'activitat de l'equip de Gestió de Persones, distribuint i fent seguiment de les tasques per assegurar una prestació de servei adequada al client intern i una resposta àgil i efectiva a les qüestions plantejades, garantint alhora el compliment dels procediments, els terminis i els estàndards de qualitat establerts.
Actuar com a referent en les qüestions relatives a expedients de personal i acomiadaments, sota la supervisió de la Direcció de Persones i en coordinació amb l'assessoria laboral externa.
Facilitar a la Direcció de Persones la informació de seguiment necessària per a la presa de decisions, identificant incidències, riscos operatius i necessitats de regularització en els àmbits d'assessorament laboral, contractació nòmina, i administració de personal.




Coordinar i supervisar la correcta gestió de l'activitat tècnica-administrativa com ara els estudiants en pràctiques, certificats i registre horari.
Coordinar i supervisar la correcta gestió de l'activitat tècnica de bonificacions per recerca, convocatòries acadèmiques i els processos vinculats a estrangeria.
Supervisar la qualitat, coherència i actualització de les dades de personal en els sistemes d'informació i bases de dades de persones.
Fer el seguiment de les despeses de personal i de massa salarial i preparar la informació necessària per al control pressupostari, en coordinació amb la Direcció de Persones i la Direcció de Gestió Econòmica.
Impulsar millores operatives en els processos, promovent la simplificació, l'homogeneïtzació i la traçabilitat de la gestió.
Assegurar la resposta adequada a la informació sol·licitada pels grups implicats, amb especial atenció a l'Administració Pública (Ministerio, Generalitat, DARPA).
Ser la persona de referència amb la TGSS i autoritat laboral.
Participar i coordinar projectes transversals de l'àmbit de gestió de persones que li siguin assignats.
Assegurar la confidencialitat i el tractament adequat de la informació personal i laboral gestionada per l'equip.
Requisits i experiènciaTitulació universitària en Relacions Laborals, Dret, Recursos Humans o titulació equivalent.
Estudis complementaris.
Màster,



postgrau i curs d'especialització en l'àmbit de Recursos Humans o equivalents.
Experiència professional en gestió i administració de recursos humans, especialment en els àmbits jurídico-laborals, de contractació, nòmina i administració de personal.
Coneixements sòlids de normativa laboral, Seguretat Social, contractació i gestió de nòmines.
Coneixements de sistemes d'informació de recursos humans i eines ofimàtiques.
Català i castellà.
Persona amb capacitat de planificació, gestió d'equips i persones, anàlisi i resolució de problemes, comprensió organitzacional, habilitats comunicatives i orientació al servei i als resultats.
Persona amb facilitat per al treball en equip, capacitat per adaptar-se a entorns multidisciplinaris i amb orientació al creixement i desenvolupament professional.
Experiència en entitats d'àmbit públic.
Mèrits addicionalsFormació complementària en nòmina, contractació, Seguretat Social, normativa laboral o gestió de recursos humans.
Experiència en lideratge d'equips i/o projectes.
Experiència en entorns amb diversitat de modalitats contractuals o elevada complexitat administrativa.
Experiència en coordinació amb assessories laborals externes i en el seguiment de consultes i incidències jurídico-laborals.
Experiència en la millora, digitalització o automatització de processos de gestió de persones.
Nivell alt d'anglès.
Experiència en centres de recerca o universitats.
Avantatges d'Unir-se al nostre EquipContracte indefinitJornada de 37,5 hores a la setmana, amb divendres tarda lliure.
Jornada intensiva del * al **
* dies de vacances3 dies de conciliació45 hores d'assumptes propisHorari adaptable que permet un bon equilibri vida laboral i personal.
Formació continuada i oportunitats de creixement professional.
Nivell retr

📌 Responsable De Gestió De Persones (Sabadell)
🏢 IRTA
📍 Sabadell