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Empresa: MAPFRE Dale un cambio a tu vida y sigue desarrollando tu carrera profesional en Mapfre Tech Formarás parte de un entorno internacional donde podrás innovar participando en proyectos globales y enfocados en las últimas tendencias tecnológicas. Todo esto en un entorno flexible y ágil rodeado de excelentes profesionales de todo el mundo… ¿estás list@? ¿Dónde estamos?

¿Te apasiona la gestión tecnológica y la excelencia operativa? Esta posición te ofrece la oportunidad de participar en la transformación digital y tecnológica de los procesos de Recursos Humanos en Mapfre. El rol tiene como objetivo

implantar y operar un modelo de control y gobierno interno

que garantice el correcto funcionamiento y evolución de las

principales plataformas de Recursos Humanos , en dependencia del Jefe del departamento Core de Capital Humano (ACT). Colaborarás con equipos globales y locales, participarás en la definición de proyectos estratégicos y en la gestión de soluciones innovadoras con impacto directo en la experiencia de empleado y la eficiencia operativa. ¿Cuáles serán tus funciones?

Apoyar en el desarrollo, implantación y mantenimiento del modelo interno de control y gobierno, contribuyendo al cumplimiento de objetivos, la trazabilidad de los proyectos y la correcta gestión presupuestaria, bajo la supervisión del jefe de departamento. Colaborar en la organización y optimización de los recursos del equipo, participando en la definición de roles, la asignación de tareas en función de competencias y los procesos de revisión periódica, fomentando la colaboración interdisciplinar.



Participar en la coordinación y supervisión de proyectos tecnológicos en el ámbito de Recursos Humanos, especialmente en las fases de planificación, ejecución, seguimiento y cierre, asegurando el cumplimiento de calidad, costes y plazos. Gestionar la operación diaria de plataformas clave como SuccessFactors, SAP Business Data Cloud y SAP Business Technology Platform, garantizando su correcta disponibilidad, actualización, monitorización y adaptación a los requisitos del negocio, con un alto nivel de conocimiento técnico de SuccessFactors. Colaborar en la elaboración y control del presupuesto del área, realizando el seguimiento del gasto y anticipando posibles desviaciones. Participar en la gestión de la relación con proveedores tecnológicos, así como en los procesos de licitación y facturación, velando por la eficiencia y el cumplimiento contractual. Actuar como interlocutor tecnológico con las áreas corporativas y locales de Recursos Humanos de los distintos países, asegurando la alineación entre la evolución tecnológica y las necesidades globales y locales del negocio. Participar activamente en la definición del roadmap y de la estrategia tecnológica del área, identificando oportunidades de innovación y mejora continua, especialmente en el ámbito de la inteligencia artificial aplicada a Recursos Humanos. Colaborar en la preparación y coordinación de auditorías y planes de sistemas, garantizando la transparencia y el cumplimiento normativo. ¿Cuáles son los requisitos técnicos?





Grado en Ingeniería Informática, Ingeniería Industrial, Telecomunicaciones o titulaciones afines. Sólida experiencia competente (más de 8 años) en la gestión de plataformas tecnológicas y proyectos en el ámbito de Recursos Humanos, siendo valorable experiencia en otros ámbitos corporativos. Dominio experto y especializado de SAP SuccessFactors, con certificación demostrable en módulos clave como Employee Central, Compensation, Recruiting, Succession and Development, Time Management, Onboarding, Learning y Talent Integration Hub.

Se requiere
experiencia en la configuración, parametrización y administración avanzada de uno o varios de estos módulos. Conocimiento demostrable en arquitecturas de integración, especialmente SAP Cloud Platform Integration (CPI), así como experiencia práctica en el diseño y gestión de integraciones entre plataformas de Recursos Humanos y otros sistemas corporativos. Experiencia en el uso de herramientas colaborativas y de control de versiones, como GitHub, para la gestión de proyectos tecnológicos y la colaboración con equipos distribuidos. Capacidad técnica en análisis de datos y reporting, utilizando Power BI, SAP Analytics Cloud y otras herramientas de Business Intelligence aplicadas a la gestión de Recursos Humanos. Conocimiento de SAP Learning Hub y hábito de autodesarrollo continuo a través de plataformas digitales. Se valorará experiencia en soluciones de nómina como Meta4, SAP HCM o Employee Central Payroll (ECP). Formación complementaria en Transformación Digital, Data and Analytics, Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos y otras tecnologías relevantes para el sector. Nivel alto de inglés, con capacidad para participar y colaborar en proyect

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