El profesional seleccionado será responsable de gestionar los procesos administrativos del departamento de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y la correcta tramitación documental. Sus funciones principales incluyen la gestión integral de la nómina, desde el cálculo y la emisión hasta la resolución de incidencias, así como el manejo de los trámites con la Seguridad Social, incluyendo altas, bajas, variaciones de datos y la presentación de modelos oficiales. Asimismo, se encargará de la elaboración y notificación de documentación laboral crítica, como contratos, prórrogas, certificados, cartas de despido y finiquitos, garantizando su precisión y validez legal.





El rol también implica mantener una comunicación fluida con empleados y organismos oficiales, y la actualización constante de las bases de datos y sistemas de información de la empresa. La posición requiere una alta capacidad de organización, atención al detalle y confidencialidad en el manejo de la información personal y salarial de la plantilla. El contexto de trabajo es dinámico y exige adaptabilidad para integrar posibles cambios normativos y nuevas herramientas tecnológicas que optimicen los procesos administrativos.

📌 Tecnico laboral / rrhh (Madrid)
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