COLD no es solo streetwear. Es actitud. Es cultura. Es revolución. Nacimos en la calle, creamos desde la rabia creativa y nos movemos con estilo propio. Cada prenda habla evidente: sin miedo, sin filtros, sin pedir permiso. Nuestra visión es mundial: no venimos a encajar, venimos a romper moldes. COLD es una marca para quienes se atreven a ser diferentes. En Cold Culture seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a Recruiter para unirse al equipo de Recursos Humanos. Su misión será encontrar y atraer el mejor talento para nuestras oficinas centrales (HQ) y para nuestras tiendas. Buscamos una persona proactiva, con criterio y buen ojo para el talento, que sepa moverse con agilidad en un entorno dinámico y que conecte con el espíritu COLD. Trabajarás en el equipo de RRHH y con los responsables de los distintos departamentos y del área de Retail. ? Responsabilidades
• Gestionar de principio a fin los procesos de selección de perfiles de HQ y de nuestras tiendas.
• Buscar talento de forma activa a través de LinkedIn, portales de empleo, redes sociales, referidos y otras fuentes.
• Definir los perfiles junto a los responsables de cada área, entendiendo las necesidades del departamento y empresa.
• Colaborar con el Head of Retail, los Area Managers y los Store Managers para adaptar la búsqueda al ritmo y necesidades del retail.
• Publicar ofertas, cribar CVs, hacer entrevistas y coordinar las incorporaciones.
• Gestionar varios procesos a la vez, incluidos los picos de alto volumen de contratación en tienda (campañas, aperturas, etc.).
• Organizar dinámicas de grupo y evaluaciones.
• Usar y mantener actualizado el ATS para que cada candidato/a tenga una experiencia de calidad.




• Crear y mantener una red de candidatos/as para futuras necesidades.
• Impulsar la marca empleadora: presencia en redes, ferias de empleo y colaboración con escuelas, universidades y centros de formación.
• Analizar y reportar indicadores de selección (time to hire, fuentes de reclutamiento, rotación, etc.) y proponer mejoras.
• Soporte en otras tareas del departamento de RRHH. ? Requisitos
• Al menos 2-3 años de experiencia como Recruiter o en selección de personal de perfiles corporativos y retail.
• Experiencia en empresas de moda, startups o entornos similares, dinámicos y de crecimiento rápido.
• Inglés mínimo C1 (imprescindible).
• Manejo de herramientas de reclutamiento: ATS, LinkedIn Recruiter, portales de empleo, bases de datos, etc.
• Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o similar.
• Perfil organizado, resolutivo y con capacidad para gestionar varios procesos a la vez.
• Buena comunicación, empatía y orientación al cliente interno. ⭐ Valoraremos especialmente
• Experiencia en selección de alto volumen para retail.
• Experiencia en búsqueda activa de perfiles especializados (headhunting).
• Conocimiento de acciones de employer branding.
• Interés por el análisis de datos y la mejora continua de procesos.
• Pasión por la moda y la cultura urbana. ? Qué ofrecemos
• Formar parte de una de las marcas de moda de mayor crecimiento.
• Un papel clave en el crecimiento de la compañía: ayudarás a construir los equipos que hacen COLD.
• Trabajar junto a un equipo joven, ambicioso y orientado a la excelencia.
• Desarrollo profesional dentro del área de Recursos Humanos y Talento.
• Autonomía y capacidad de crecimiento dentro de la compañía.

📌 Recruiter (Madrid)
🏢 Cold Culture
📍 Madrid