Descripción del puesto
Objetivo del cargo:El/la profesional será responsable de coordinar las actividades de formación, onboarding, gestión documental, incidencias de nómina y soporte en reclutamiento y selección, garantizando una experiencia positiva para empleados y candidatos, así como el cumplimiento de los estándares legales y corporativos.

Responsabilidades:
Cumplimiento normativo y procesos legaleso Garantizar que todos los procedimientos de RRHH cumplan con la legislación laboral española y las políticas internas de la empresa.
O Diseñar, actualizar y asegurar la correcta aplicación de protocolos, políticas internas y procedimientos relacionados con seguridad, igualdad, protección de datos y prevención de riesgos laborales.
O Coordinar y llevar el control de los entrenamientos obligatorios por ley (PRL, igualdad, acoso, protección de datos, etc.), incluyendo convocatorias, registros y seguimiento.
O Gestionar la entrega y registro de herramientas de trabajo y EPIs, asegurando la trazabilidad de la documentación.
Onboarding y ciclo de incorporaciónGestionar el proceso completo de onboarding para nuevas incorporaciones, incluyendo:Envío de documentos de contratación y políticas internas.
Coordinación con los distintos departamentos para entrega de materiales y accesos.
Formación inicial y acompañamiento durante el periodo de prueba.
Realizar seguimiento del nuevo empleado hasta la finalización de su periodo de prueba.
Administración y nóminao Recoger, revisar y validar las incidencias de nómina (altas, bajas,



ausencias, vacaciones, variables, etc.) y enviarlas a la gestoría.
O Mantener actualizados los expedientes laborales de los empleados y la base de datos de RRHH.
O Controlar y actualizar los registros en la plataforma de gestión de horarios y personal (Woffu), asegurando la exactitud de los datos y el cumplimiento de la normativa de control horario.
Reclutamiento y seleccióno Apoyar en los procesos de selección mediante:o Publicación de vacantes en los diferentes portales y redes.
O Cribado de CVs y preselección de candidatos.
O Coordinación y participación en entrevistas.
O Seguimiento del proceso de contratación y comunicación con los candidatos.

Requisitos:
(años de experiencia, área de experiencia, habilidades, lenguajes)Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar.
Conocimientos en legislación laboral española, gestión de formación y PRL.
Manejo avanzado de herramientas ofimáticas y plataformas de RRHH (valorable experiencia con Woffu u otras herramientas de control horario). Habilidades organizativas, atención al detalle y orientación al cumplimiento.
Alta capacidad de comunicación, trabajo en equipo y gestión confidencial de la información.
Competencias claveOrientación al cumplimiento y rigor legal.
Organización y planificación.
Comunicación efectiva.
Atención al detalle.
Orientación al empleado.
Confidencialidad y ética competente.
Trabajo en equipo y colaboración. .
Salario**€
- **€ anuales.

📌 Técnico de Recursos Humanos (Madrid)
🏢 Encinar de Sotogrande Hotel
📍 Madrid