Sobre El Puesto En este rol serás una pieza fundamental para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, contractual, de Seguridad Social y fiscal, asegurando la impecable aplicación de nuestras políticas internas. Te responsabilizarás de la gestión de relaciones laborales, liderando la negociación colectiva, la interlocución con el comité de empresa y la resolución de conflictos. Además, representarás activamente los intereses de la compañía ante organismos y foros externos. ¿EN QUÉ CONSISTIRÁ TU DÍA A DÍA? Asesoramiento y Relaciones Laborales Eres la persona que reporta al Responsable de Recursos Humanos y trabajarás en estrecha colaboración con distintas áreas principal como Logística, Ventas y Atención al Cliente, así como con otros departamentos de la compañía. En este rol, asumirás el liderazgo de las siguientes responsabilidades:

- Actuar como referente interno y punto de contacto experto en materia de legislación laboral.
- Gestionar conflictos laborales con la representación sindical y la dirección de la empresa.
- Participar en reuniones con el comité de empresa, tanto ordinarias como de especial complejidad.
- Representar a la empresa ante los diferentes organismos laborales cuando se requiera (conciliaciones, inspecciones de trabajo, actos de mediación, entre otros).
- Asesorar en materia laboral sobre sanciones, cuestiones de Seguridad Social, convenios colectivos y desvinculaciones (despidos disciplinarios, objetivos, etc.).
- Dar soporte y acompañamiento en la comunicación efectiva de despidos, sanciones y otras medidas laborales de carácter sensible. Cumplimiento Normativo y Prevención
- Gestionar la privacidad, la seguridad y salud laboral a nivel interno y externo, sirviendo de enlace con la empresa externa de PRL para garantizar el cumplimiento normativo en prevención.




- Dar seguimiento al Plan de Igualdad y velar por el cumplimiento de los compromisos adquiridos por la empresa en esta materia.
- Proporcionar informes periódicos sobre actualizaciones normativas en legislación laboral al responsable del departamento.
- Asesorar y formar sobre las novedades legislativas que afecten o puedan afectar a la forma de gestionar la plantilla en todos los ámbitos. Soporte Transversal
- Brindar apoyo en los canales de comunicación interna cuando sea preciso.
- Ofrecer soporte puntual al área de administración de personal durante picos de trabajo o para cubrir vacaciones del personal del departamento. Lo Que Estamos Buscando
- Titulación en Derecho, Relaciones Laborales, Graduado Social o similar. Valorable perfil de Abogado/a Laboralista colegiado/a
- Experiencia de más de 4 años en posición similar en Recursos Humanos o en el ámbito laboral
- Orientación a las personas y a los resultados del negocio
- Capacidad de organización, planificación y comunicación
- Pensamiento analítico
- Proactividad y compromiso
- Disponibilidad de movilidad en nuestros diferentes centros de trabajo cuando sea necesario (Barcelona)
- Polivalencia y visión integral de las distintas áreas de Recursos Humanos ¿QUÉ PODEMOS OFRECERTE?
- Contrato estable: contrato indefinido a jornada completa (40 horas semanales).
- Retribución: 32.000€ - 35.000€, según la experiencia aportada.
- Modelo híbrido: 2 días de teletrabajo a la semana.
- Flexibilidad horaria y horario regular de 9h a 17h y viernes intensivo hasta las 15h.
- Vacaciones en días laborables: para que disfrutes de tu descanso de forma efectiva.
- Desarrollo profesional: oportunidades de formación interna continua.
- Excelente ambiente de trabajo: clima laboral óptimo, colaborativo y cercano. Ubicación: principalmente tu trabajo se desarrollará en Badalona. Sector: Gran distribución / Supermercados Función: Jurídico Dirige a otros: No Tipo de empleo: Trabajo a tiempo indefinido Nivel profesional: Trabajador <

📌 Responsable área laboral (Barcelona)
🏢 Jobijoba
📍 Barcelona