Liderar y coordinar los planes de integración derivados de adquisiciones nacionales e internacionales, asegurando una transición efectiva de la compañía adquirida hacia el modelo operativo de Auxadi.
Será responsable de dirigir y monitorizar los diferentes ámbitos de trabajo de la integración —Personas & Cultura, Tecnología & Sistemas, Operaciones, Compliance, Marketing & Business Development, Gobernanza y Gestión del Cambio— garantizando el cumplimiento de los objetivos del plan de integración, y su principal área de especialización será la integración de personas y organizaciones, asegurando la retención del talento clave, el alineamiento cultural, la gestión del cambio y la integración organizativa de las compañías adquiridas.
Principales responsabilidades Gestión y coordinación de integraciones Liderar el diseño, ejecución y seguimiento de los planes de integración de compañías adquiridas.
Definir cronogramas, hitos, dependencias y mecanismos de seguimiento.
Coordinar todas las fases del proceso de integración: preparación, transición, consolidación y estabilización.
Garantizar el cumplimiento de los plazos, objetivos y entregables acordados, asegurando una transición ordenada Asegurar una transición ordenada hacia el modelo operativo.
Diseñar e implementar la estrategia de integración operativa de RRHH, organizativa y cultural de las compañías adquiridas.
Liderar los procesos de alineamiento organizativo, estructuras, roles y responsabilidades.
Definir e implementar planes de retención para profesionales y líderes principal.
Asegurar la correcta integración de políticas,



prácticas y modelos de gestión de personas.
Identificar riesgos relacionados con talento, liderazgo, engagement o cultura organizativa.
Facilitar la integración de equipos preservando la continuidad del negocio y el conocimiento crítico.
Gestión del cambio y comunicación Diseñar e implementar planes de gestión del cambio durante las distintas fases de integración.
Definir estrategias de comunicación interna para empleados, managers y equipos directivos.
Gestionar posibles resistencias al cambio y facilitar la adopción de nuevos modelos de trabajo.
Acompañar a líderes y managers durante los procesos de transición.
Gobierno y seguimiento Preparar y liderar los comités de seguimiento y reporting.
Monitorizar KPIs de integración, identificando desviaciones y áreas de riesgo.
Elaborar reporting ejecutivo para Dirección Impulsar una cultura de seguimiento basada en datos y resultados.
Gestión de stakeholders Actuar como punto central de coordinación entre las distintas funciones involucradas: Operaciones, Financiero, RRHH, IT, Legal, Marketing y Business Development.
Gestionar la relación con los equipos directivos de las compañías adquiridas.




Facilitar la toma de decisiones entre áreas con intereses o prioridades diferentes.
Asegurar el alineamiento de todos los participantes respecto a los objetivos de integración.
Gestión de riesgos y planes de mitigación Identificar riesgos operativos, organizativos, tecnológicos, financieros o culturales durante el proceso de integración.
Diseñar y monitorizar planes de mitigación.
Escalar incidencias y bloqueos de forma proactiva.
Perfil requerido Titulación universitaria en ADE, Economía, Ingeniería o similar.
Experiencia Más de 7 años de experiencia en Recursos Humanos, Transformación Organizativa, Gestión del Cambio y en gestión de proyectos complejos o programas de transformación.
Imprescindible experiencia en firmas de servicios profesionales, consultoría, corporate development o PMO.
Preferiblemente en experiencia previa en procesos de integración empresarial o transformación organizativa.
Experiencia coordinando equipos multidisciplinares e internacionales.
Se valorará especialmente experiencia en big 4, consultoría, despachos legales, BPO y outsourcing Conocimientos técnicos RRHH y transformación Gestión del Cambio.
Diseño Organizativo.
Planes de Retención.Gestión de proyectos complejos.
Gestión de riesgos.
Modelos de gobernanza y reporting ejecutivo.
Español e inglés profesional avanzado (mínimo C1).
Muy valorable experiencia internacional y trabajo en entornos multiculturales.
Si crees que podrías encajar...
En AUXADI te estamos esperando
Auxadi es una firma internacional líder que ofrece servicios deAc

📌 Aerospace Integration Lead — Systems (España)
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📍 España