Buscamos un/a profesional para incorporarse al departamento de Recursos Humanos, participando en las diferentes áreas de gestión de personas, con especial atención a la selección, formación, desarrollo y bienestar de los trabajadores.Buscamos una persona polivalente, organizada y proactiva, con habilidades de comunicación y capacidad para gestionar diferentes proyectos y tareas dentro del área de Recursos Humanos, contribuyendo al desarrollo de las personas y a la mejora continua de los procesos internos.Funciones principales:Planificación estratégica de personas:anticipar las necesidades de personal y alinear el talento y las competencias con los objetivos empresariales.Atracción, selección e incorporación del talento:diseñar estrategias de captación, gestionar procesos de selección y facilitar la integración de nuevas incorporaciones.Desarrollo y fidelización del talento:impulsar la formación, los planes de carrera, la promoción interna y la retención de perfiles clave.Gestión del desempeño:definir sistemas de evaluación, objetivos e indicadores que contribuyan a mejorar el rendimiento individual y organizativo.Desarrollo organizativo y liderazgo:promover la mejora de estructuras, equipos, competencias y capacidades de liderazgo.Cultura, clima y compromiso organizacional:fomentar los valores corporativos, la motivación, el bienestar, la comunicación interna y el sentido de pertenencia.Gestión del cambio y mejora continua:acompañar los procesos de transformación y promover iniciativas que mejoren la eficiencia y la adaptación organizativa.Analítica e indicadores de Recursos Humanos:analizar datos de rotación, absentismo, formación,



desempeño y compromiso para facilitar la toma de decisiones estratégicas.Administración y gestión de la información de RR. HH.:mantener actualizados los expedientes, las bases de datos y la documentación interna, garantizando la confidencialidad y el adecuado tratamiento de los datos.Planificación y gestión de la formación:identificar necesidades, diseñar planes formativos, coordinar acciones y evaluar su impacto en el negocio.Formación mínima: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Sociología, Administración y Dirección de Empresas o similar.Experiencia previa en departamentos de Recursos Humanos, valorándose especialmente la experiencia en selección de personal y gestión de personas.Conocimientos de técnicas de selección, entrevistas y evaluación de candidaturas.Se valorará experiencia en formación, desarrollo profesional, comunicación interna y gestión del talento.Manejo de herramientas ofimáticas y valorable experiencia con plataformas de gestión de Recursos Humanos.Capacidad organizativa, atención al detalle y habilidad para gestionar diferentes tareas de forma simultánea.Buenas habilidades de comunicación, empatía y trabajo en equipo.Persona dinámica, resolutiva, proactiva y con capacidad de adaptación.Carnet de conducir y vehículo propio.Condiciones:Salario según experiencia.Posibilidad de crecimiento y desarrollo profesional.Compromiso con la diversidadEn nuestra empresa, promovemos la igualdad de oportunidades y la diversidad. Invitamos a postularse a personas de cualquier género y a personas con discapacidad. Nos esforzamos por crear un contexto de trabajo inclusivo, donde todas las personas sean valoradas y respetadas.#J-18808-Ljbffr

📌 Técnico/A De Recursos Humanos (Madrid)
🏢 Hilex Transformaciones Metálicas
📍 Madrid