Responsable de Compensación y Ventajas
Jornada:
Presencial (Jornada flexible / Intensiva en verano)
Sobre la posición y el reto:
En importante compañía en crecimiento y consolidación de sus procesos de RRHH, buscamos incorporar en
septiembre
un/a
Responsable de Compensación y Beneficios
.
El foco principal de la posición estará centrado en el
diseño, gestión y seguimiento de la compensación e incentivos del área comercial
, así como en el modelado avanzado de datos.
Buscamos a una persona altamente analítica a la que no le asuste trabajar con volúmenes de datos complejos en Excel, pero que al mismo tiempo cuente con
mucha empatía, calidad humana y liderazgo
para ser el referente técnico y emocional de un equipo técnico interno que necesita guía, orden y estructura.
Asimismo, se requiere solvencia y diplomacia ("mano izquierda") en la interlocución con Dirección.
Funciones Principales:
Compensación e Incentivos Comerciales (Foco principal):
Diseñar, revisar y optimizar los planes de incentivos, comisiones, dietas, variables y objetivos de la fuerza de ventas y personal interno.
Supervisar la elaboración de plannings individuales/zonales y la medición de resultados.
Modelado y Tratamiento de Datos (Excel Avanzado):
Gestionar y auditar la información retributiva contenida en modelos complejos de hojas de cálculo (Excel).
Avanzar progresivamente en la estandarización, automatización e implantación de cuadros de mando retributivos (Power BI / Excel).
Liderazgo, Soporte Técnico y Acompañamiento:
Ser el referente cercano y técnico para el equipo de gestión laboral interno, resolviendo dudas, organizando prioridades y cohesionando al equipo.




Actuar como nexo directo con Gerencia y Dirección para la toma de decisiones retributivas, presentando datos claros con un enfoque diplomático y de negociación.
Supervisión de Nómina, Gastos y Flota:
Coordinar y validar los procesos mensuales de nómina (externalizada con gestoría).
Supervisar la política de gastos/dietas y la gestión de la flota de vehículos de la compañía.
Proyectos Transversales de C&B;:
Liderar la parte retributiva del Plan de Igualdad, registro salarial y auditorías retributivas.
Formación:
Grado en Relaciones Laborales, RRHH, ADE, Economía o similar.
Valorable Máster en C&B; o Dirección de RRHH.
Experiencia:
Mínimo 5 años en posiciones de Compensación y Beneficios, con sólida experiencia en estructuras retributivas comerciales e incentivos.
Dominio Técnico de Excel:
Nivel muy avanzado (capacidad demostrada para analizar y estructurar grandes volúmenes de datos con soltura y orientación a la resolución).
Conocimiento del Área Comercial:
Profundo manejo de esquemas de dietas, políticas de gastos, variables y fijación de objetivos comerciales.
Habilidades Personales (Clave):
Gran capacidad de liderazgo pedagógico, empatía y orientación al colaborador.
Habilidad diplomática, capacidad de negociación y "mano izquierda" para trabajar estrechamente con Dirección.
Tolerancia a la frustración, rigor técnico y espíritu resolutivo.
Retribución:
Banda salarial entre
**€ brutos/año
(según valía).
Horario Flexible:
De Lunes a Jueves entrada de 8:00h a 8:30h y salida de 17:00h a 17:30h (con 30 a 60 min para comer).
Viernes de 8:00h a 14:00h.
Vacaciones y Descanso:
22 días laborables de vacaciones +
24 y 31 de diciembre libres
.
#J-*-Ljbffr

📌 Responsable De Compensación Y Beneficios (España)
🏢 Randstad España
📍 España