Entre 1 y 3 años de experiencia en selección IT
, trabajando con perfiles senior y mid-senior de desarrollo, sistemas, cloud, data, ciberseguridad u otras áreas tecnológicas.
Experiencia en sourcing y búsqueda directa de candidatos
, utilizando diferentes canales y estrategias para identificar perfiles especializados.
Gestión de procesos de selección end-to-end
, desde la toma de requisitos y publicación de ofertas hasta entrevistas, presentación de candidatos y seguimiento.
Interés y capacidad para entender tecnologías y perfiles IT
, identificando experiencia, conocimientos técnicos y adecuación a las posiciones.
Manejo habitual de herramientas de recruiting y gestión
, especialmente
LinkedIn Recruiter, Excel, Microsoft 365,



ATS y portales de empleo
.
Perfil proactivo, organizado y orientado a resultados
, con buenas habilidades de comunicación y capacidad para gestionar simultáneamente diferentes procesos.
Nivel de inglés B2 o superior
, con capacidad para desenvolverse en procesos de selección y comunicarse con candidatos en entornos internacionales.
Modelo de trabajo híbrido conteletrabajo julio, agosto, Semana Santa y Navidad.
Salario compuesto de fijo más variable por objetivos
.
#J-*****-Ljbffr

📌 Tech Recruitment Specialist (Madrid)
🏢 THE BOARD | people & talent
📍 Madrid