Buscamos un/aSenior Talent Acquisition Partnerpara unaempresa de referencia en el sector de la aviación, con un enfoque enselección de perfiles white collar, excelencia en la experiencia del candidato y una colaboración muy estrecha con Hiring Managers y equipos de Recursos Humanos.
Se trata de un rolend?to?end, con un alto nivel de autonomía y visibilidad, que requiere una combinación sólida desenioridad, presencia, habilidades comunicativas, criterio profesional y orientación a soluciones.
La persona seleccionada actuará como un/apartner estratégico/a del negocio, aportando valor más allá de la ejecución operativa del proceso de selección.
Responsabilidades principalesGestionar elciclo completo de selección (end?to?end)de perfileswhite collar, desde la definición y alineación del perfil con Hiring Managers y RRHH hasta la incorporación del candidato, liderando varios procesos de forma simultánea y garantizando calidad, coherencia y cumplimiento de plazos.
Diseñar y ejecutarestrategias de atracción y selecciónadaptadas a cada perfil y área de negocio, aportando una visión consultiva basada en el conocimiento del mercado y las necesidades reales del negocio.
Actuar comoprincipal punto de contactopara Hiring Managers y HR Business Partners, proporcionandoasesoramiento proactivo y consultivo: redefiniendo perfiles cuando sea necesario, ajustando expectativas, proponiendo alternativas viables y aportando insights de mercado que faciliten la toma de decisiones.
Construir relaciones de confianza basadas en unacomunicación clara, presencia senior y orientación al negocio, así como elaborar y compartirreportes y análisisde los procesos de selección.




Apoyar al negocio enjornadas específicas de evaluación competencial en formato tribunal, colaborando en su preparación, coordinación y desarrollo, y participando en evaluaciones junto con los Hiring Managers, asegurando objetividad, consistencia y alineación con los criterios definidos.
Garantizar unaexcelente experiencia de candidatoa lo largo de todo el proceso, basada en cercanía, respeto, transparencia y comunicación continua, actuando comoembajador/a de la marca empleadoray cuidando especialmente la relación con los candidatos, incluso en procesos complejos o de alta visibilidad.
Requisitos del perfilExperiencia y conocimientosMás de 5 años de experienciaen Talent Acquisition o Recruitment.
Experiencia sólida enselección de perfiles white collar.
Experiencia en entornos corporativos o estructuras organizativas complejas (muy valorable).
Experiencia participando enassessment centers o evaluaciones competenciales(valorable).
Competencias claveExcelentes habilidades de comunicación, con presencia profesional y capacidad de influencia.
Muy sólidassoft skills: empatía, apertura mental, madurez profesional y criterio.
Capacidad parair más allá del proceso, identificar riesgos, anticiparse a problemas y proponer soluciones.
Alto nivel deorganización, adaptabilidad y resiliencia.
Capacidad para trabajar conautonomía, manteniendo alineación con negocio y RRHH.




Idiomas y herramientasBuen manejo deMicrosoft 365y herramientas de selección (ATS, reporting, etc.).
Modalidad de trabajoModelomayoritariamente presencial, con3 días a la semana en oficina(ubicación céntrica).
Trabajo muy cercano con Hiring Managers, incluyendoentrevistas conjuntas y sesiones de alineación periódicas.
Qué ofrece la compañíaPosiciónsenior y de alto impactodentro de una empresa líder del sector aviación.
Entornoprofesional, estructurado y colaborativo.
Alta visibilidad y contacto directo con negocio y RRHH.
Rol ideal para un/a recruiter que quierainfluir, aportar valor estratégico y desarrollarse en un entorno exigente y competente.
Talent Solutions combina nuestras principales soluciones globales —RPO, TAPFIN?MSP y Right Management— para ofrecercapacidades integrales y basadas en datos a lo largo de todo el ciclo de vida del talento.
Gracias a nuestra profunda experiencia sectorial y a un sólido conocimiento de lo que buscan los profesionales, ayudamos a las organizaciones a abordar sus necesidades más complejas de fuerza laboral.
Desde laatracción y adquisición de talento, hasta elupskilling, desarrollo y fidelización, proporcionamos una ejecución fluida apoyada entecnología líder, así como en un amplio conocimiento del mercado laboral enmúltiples países y a gran escala.
ManpowerGroup Talent Solutions forma parte delgrupo ManpowerGroup, que también incluye aManpoweryExperis.
ManpowerGroup es un empleador comprometido con laigualdad de oportunidades (EO/AA)y promueve un entorno inclusivo paraminorías, personas veteranas, mujeres, personas con discapacidad y la comunidad LGBT+.
#J-*****-Ljbffr

📌 Senior Talent Acquisition Partner - Aviación (Madrid - Híbrido)
🏢 ManpowerGroup Talent Solutions
📍 Madrid