Dirigir y garantizar la correcta gestión de los procesos de Administración de Personal de la Compañía, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral, de Seguridad Social y de los convenios colectivos aplicables, así como liderar la transformación y mejora continua del área mediante la implantación de nuevos procesos, el fortalecimiento de los controles y la explotación de la información laboral para favorecer la eficiencia operativa y la toma de decisiones del negocio.
Funciones:
Diseñar, desarrollar e implantar la estrategia del área, alineando las políticas, procesos y procedimientos de Administración de Personal, Nómina, Relaciones Laborales y PRL con los objetivos de negocio, garantizando el cumplimiento normativo y la sostenibilidad operativa de la Compañía.
Garantizar la correcta ejecución de los procesos de contratación, afiliación, nómina, Seguridad Social, beneficios, jornada y administración laboral, asegurando el cumplimiento de la legislación vigente, los convenios colectivos aplicables y las políticas corporativas.
Gestionar y coordinar la recopilación, análisis y suministro de información laboral y social de la compañía, garantizando la calidad, consistencia y trazabilidad de los datos requeridos para auditorías, certificaciones, rankings empresariales, informes ESG/CSA, Planes de Igualdad, memorias de sostenibilidad, procesos de Due Diligence y otras iniciativas de reporte interno y externo, actuando como interlocutor/a de referencia en los aspectos de naturaleza laboral.




Coordinar la gestión de las relaciones laborales de la Compañía, participando en procesos de negociación colectiva, resolución de conflictos, gestión de reclamaciones e interpretación normativa, promoviendo un clima laboral sólido y alineado con los intereses del negocio.
Definir la estrategia tecnológica del área, liderando la implantación y evolución de herramientas, sistemas de información y procesos automatizados que mejoren la eficiencia operativa, la calidad del dato, la trazabilidad y el control de los procesos laborales.
Dirigir al equipo de Administración de Personal, estableciendo indicadores, controles y métricas de gestión que permitan monitorizar el desempeño del área, garantizar la fiabilidad de la información laboral y proporcionar análisis y reporting para apoyar la toma de decisiones de la organización.
Experiencia:
Experiencia consolidada en posiciones de responsabilidad en Administración de Personal, Nómina y Relaciones Laborales de mínimo 8 años en puestos Directivos y gestionando más de 10 personas.
Experiencia de al menos 5 años gestionando a nivel experto Cegid (Meta 4).
Experiencia liderando equipos y gestionando entornos de alta complejidad organizativa.
Experiencia en implantación y optimización de procesos y sistemas de RRHH.
Experiencia en negociación colectiva, gestión laboral y cumplimiento normativo.
Experiencia en gestión de PRL.
Experiencia en reporting laboral y análisis de indicadores de personas.

📌 Director/a de Administración de Personal (Madrid)
🏢 Ackermann Middle Management
📍 Madrid