Ubicación: Madrid | Sector: Servicios profesionales y asesoramiento laboralHabilidades, experiencia, cualificaciones...
Si tiene el perfil adecuado para esta oportunidad, asegúrese de inscribirse hoy mismo.Desde Ribbon Executive Search estamos colaborando con una firma de servicios profesionales especializada en asesoramiento jurídico-laboral y gestión de Recursos Humanos, para incorporar un/a Responsable de Payroll y Administración Laboral en Madrid.Buscamos un perfil con sólida experiencia técnica en nóminas, Seguridad Social y administración laboral, que quiera asumir un nuevo reto profesional participando activamente en la implantación, organización y consolidación del área en Madrid.La posición combina gestión técnica, interlocución con clientes y desarrollo de negocio, con la oportunidad de contribuir a la creación y crecimiento de la estructura del área.
¿Cuál será tu reto?
Reportando directamente a la Dirección del Área, asumirás la gestión integral de los servicios de Payroll y Administración Laboral en Madrid, garantizando el cumplimiento normativo, la calidad del servicio y la correcta atención a clientes internos y externos.Tus principales responsabilidades serán:Gestión de nóminas: elaboración, coordinación y supervisión del ciclo completo de nóminas, incluyendo atrasos, regularizaciones, liquidaciones, finiquitos, informes y enlaces contables.Seguridad Social y contratación: gestión de altas, bajas, variaciones de trabajadores, modificaciones contractuales, incapacidades, excedencias y otros procedimientos laborales.
Tramitación mediante Sistema RED, Contrat@, SEPE, Cret@, Delt@ y Cat365.Cotizaciones y obligaciones fiscales:



confección y presentación de seguros sociales, remisión de ficheros CRA y supervisión de los modelos fiscales 111, 190, 216 y 296.Asesoramiento y cumplimiento normativo: correcta aplicación de convenios colectivos, legislación laboral y acuerdos individuales, así como gestión de documentación y trámites ante Seguridad Social, SEPE e Inspección de Trabajo.Administración de personal y RRHH: gestión de expedientes laborales, documentación y bases de datos de personal, así como seguimiento de retribuciones, ausencias, bajas y jubilaciones.Relación con clientes: interlocución directa, resolución de consultas laborales, salariales y de cotización, garantizando un servicio riguroso y de calidad.Organización y desarrollo del área: participación en la definición de procedimientos, mejora de procesos y estandarización de criterios de gestión laboral.Desarrollo de negocio: identificación de oportunidades comerciales, ampliación de servicios y venta cruzada, contribuyendo al crecimiento del área en Madrid.
¿Qué buscamos?
Formación en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o titulaciones similares.Experiencia mínima de 6-8 años en gestión de nóminas, Seguridad Social y administración laboral,



incluyendo 2-3 años en posiciones de responsabilidad.Se valorará especialmente experiencia en asesorías laborales, despachos profesionales, servicios de outsourcing de nóminas o entornos de gestión multicliente y alto volumen de nóminas.Conocimiento sólido de legislación laboral, convenios colectivos, contratación, cotizaciones y obligaciones fiscales vinculadas a la gestión de personal.Manejo de herramientas de gestión de nóminas y plataformas de la Administración Pública.
Se valorará experiencia con SUASOR, así como conocimientos de contabilidad y enlace contable de nóminas.Nivel de inglés profesional.Capacidad de organización, autonomía, rigor técnico y orientación al cliente.Iniciativa, habilidades de interlocución y orientación al desarrollo de negocio, con motivación para participar en la construcción y crecimiento de un área.
¿Qué hace interesante esta oportunidad?
Incorporarte a un contexto profesional especializado en asesoramiento laboral y gestión de Recursos Humanos.Participar activamente en la puesta en marcha y consolidación del área en Madrid.Desarrollar una posición que combina responsabilidad técnica, relación con clientes y desarrollo de negocio.Trabajar directamente con la Dirección del Área, contribuyendo a la organización de procesos y al crecimiento de la actividad.Formar parte de un proyecto con recorrido y posibilidades de asumir progresivamente nuevas responsabilidades.
xqysrnhSi tienes una sólida trayectoria en Payroll y Administración Laboral y buscas una oportunidad para evolucionar profesionalmente, aportando no solo tu conocimiento técnico, sino también iniciativa y visión de negocio, nos gustaría conocerte.

📌 Responsable De Payroll, Administración Laboral Y Desarrollo De Negocio (Madrid)
🏢 Ribbon
📍 Madrid