Direcció Centre de Desenvolupament Professional Per al territori de Vallès
- Maresme ? La Direcció del Centre de Desenvolupament Professional lidera la unitat integrada de serveis de la Fundació Gentis orientada al desenvolupament competencial, l’aprenentatge al llarg de la vida, la relació amb empreses i la generació d’oportunitats professionals. És responsable de garantir la integració efectiva dels serveis d’orientació, formació, prospecció empresarial i inserció laboral, promovent itineraris integrals per a les persones participants i assegurant la qualitat, sostenibilitat i impacte dels serveis desenvolupats. Actua com a responsable de l’estratègia, la coordinació dels equips, la relació amb les empreses i la generació de noves oportunitats, assegurant la connexió entre les necessitats de les persones, les empreses i el mercat de treball. ? De què t'encarregaràs? Direcció estratègica del Centre de Desenvolupament Professional Liderar l’estratègia del centre alineada amb el model organitzatiu i les línies estratègiques de la Fundació Gentis.
• Elaborar, fer seguiment i avaluació del pla anual del Centre de Desenvolupament Professional.
• Definir objectius, prioritats i indicadors de seguiment.
• Identificar necessitats emergents de qualificació professional i aprenentatge continu.
• Detectar sectors econòmics estratègics i oportunitats de desenvolupament.
• Impulsar noves línies de formació, orientació i relació amb empreses.
• Promoure la innovació metodològica i la millora dels serveis.
• Garantir l’alineació del centre amb el model, valors i estratègia de Gentis. Integració dels serveis d’orientació, formació, empresa i inserció Garantir el funcionament coordinat dels serveis i la construcció d’itineraris integrals per a les persones participants.
• Coordinar les persones referents dels diferents serveis.
• Impulsar circuits de derivació interna entre orientació, formació, empresa i inserció.
• Garantir que les oportunitats generades per un servei siguin compartides pel conjunt del centre.
• Promoure metodologies comunes de treball i seguiment.
• Evitar duplicitats i assegurar la coherència tècnica dels itineraris.
• Facilitar espais de treball transversal i coordinació operativa.
• Vetllar perquè el centre funcioni com una unitat integrada de serveis i no com una suma de programes. Desenvolupament de l’activitat formativa i aprenentatge continu Garantir una oferta formativa professionalitzadora, flexible i alineada amb les necessitats de les persones, les empreses i el mercat laboral.
• Definir, conjuntament amb els equips, l’oferta anual de formació del centre.
• Impulsar especialitats formatives, accions de requalificació i itineraris de millora competencial.
• Promoure la formació híbrida, virtual i presencial, en coordinació amb els altres referents
• Desenvolupar formació a mida per a empreses i sectors productius.
• Vetllar per la qualitat acadèmica, metodològica i documental de l’activitat formativa.
• Alinear la formació amb les necessitats detectades pels serveis d’orientació i empresa.
• Impulsar l’aprenentatge al llarg de la vida com a eix del desenvolupament professional.



Relació amb empreses i desenvolupament de talent Construir una xarxa estable d’empreses col·laboradores i garantir la connexió entre desenvolupament professional, oportunitats laborals i necessitats del teixit productiu.
• Liderar l’estratègia de relació empresarial del centre.
• Impulsar aliances amb empreses, gremis, associacions i sectors estratègics.
• Detectar necessitats de talent, perfils professionals i competències requerides.
• Promoure pràctiques, formació dual, accions de qualificació i insercions laborals.
• Impulsar serveis de formació a mida i projectes compartits amb empreses.
• Coordinar la prospecció empresarial amb els objectius del conjunt del centre.
• Reforçar el posicionament de Gentis com a aliada en desenvolupament de talent. Lideratge i gestió de persones Dirigir i desenvolupar els equips professionals del centre promovent el compromís, la cooperació i el desenvolupament del talent intern.
• Liderar equips multidisciplinaris vinculats a orientació, formació, empresa, inserció i suport administratiu.
• Acompanyar l’acollida de noves incorporacions.
• Detectar necessitats de personal i de desenvolupament professional dels equips.
• Impulsar la formació interna i l’aprenentatge compartit.
- Promoure una cultura de cooperació, corresponsabilitat i orientació a resultats.
• Gestionar situacions de conflicte o incidències de funcionament.
• Garantir la transmissió de la informació corporativa i metodològica als equips. Direcció econòmica i sostenibilitat Garantir la sostenibilitat econòmica del centre i l’ús eficient dels recursos assignats.
• Participar en la planificació pressupostària del centre i de les línies d’activitat.
• Fer seguiment de l’execució econòmica i pressupostària.
• Analitzar desviacions i proposar mesures correctores.
• Identificar noves fonts de finançament, convocatòries i oportunitats de sostenibilitat.
• Validar necessitats de despesa, inversió, equipaments i recursos.
• Coordinar-se amb Finances per al control econòmic i el seguiment de resultats.
• Vetllar per l’eficiència i la sostenibilitat dels serveis del centre. Representació institucional i desenvolupament d’aliances Posicionar el Centre de Desenvolupament Professional com a referent en aprenentatge permanent, qualificació professional, empresa i desenvolupament de talent.
• Representar Gentis davant administracions, empreses, entitats, centres educatius i agents del territori.
• Participar en xarxes, espais de coordinació, taules sectorials i grups de treball.
• Impulsar aliances estratègiques amb empreses, centres formatius i institucions.
• Detectar oportunitats de cooperació i projectes compartits.
• Promoure la marca Gentis en l’àmbit del desenvolupament professional.
• Reforçar la connexió entre el centre,



l’entorn productiu i els recursos comunitaris.
• Contribuir al posicionament institucional de la Fundació. Qualitat, innovació i impacte Impulsar la cultura de qualitat, innovació, seguiment i avaluació dels resultats del centre.
• Analitzar indicadors d’activitat, qualitat, transversalitat i impacte.
• Fer seguiment dels objectius anuals del centre.
• Identificar bones pràctiques i oportunitats de millora.
• Promoure processos d’innovació metodològica i organitzativa.
• Participar en l’elaboració de memòries, informes i documentació de resultats.
• Avaluar l’impacte dels itineraris, la formació, la relació amb empreses i les insercions.
• Garantir la millora contínua dels serveis prestats a persones i empreses. ?Perfil competencial
• Lideratge estratègic
• Gestió de persones i desenvolupament del talent
• Comunicació i influència
• Planificació i organització
• Comunicació
• Gestió del canvi
• Negociació i resolució de conflictes
• Innovació i millora contínua
• Compromís amb els valors de Gentis ? Quins són els requisits que has de tenir? La Direcció del Centre de Desenvolupament Professional haurà de disposar d’una titulació universitària de grau o llicenciatura, preferentment en àmbits com Ciències Socials, Educació, Psicologia, Pedagogia, Sociologia, Administració i Direcció d’Empreses, Relacions Laborals, Economia. Es valorarà especialment formació complementària en:
• Direcció i lideratge d’equips.
• Gestió d’organitzacions i centres de serveis.
• Direcció de projectes.
• Sistemes de formació professional i formació per a l’ocupació.
• Orientació laboral i desenvolupament competencial.
• Relació amb empreses, prospecció i intermediació laboral.
• Gestió econòmica i financera.
• Contractació pública, subvencions i justificació de projectes.
• Innovació educativa, aprenentatge al llarg de la vida i transformació digital.
• Perspectiva de gènere, igualtat d’oportunitats i inclusió social ✔ Direcció o coordinació d’equips multidisciplinaris. ✔ Gestió integral de serveis d’orientació, formació, prospecció, inserció o desenvolupament professional. ✔ Direcció d’unitats organitzatives, centres de treball o dispositius de serveis. ✔ Desenvolupament d’oferta formativa professionalitzadora i formació per a empreses. ✔ Relació amb empreses, gremis, administracions públiques i agents del territori. ✔ Gestió pressupostària, seguiment d’indicadors i avaluació de resultats. ✔ Preferiblement resdiència Vallès Oriental i Vallès occidental ✨ T’oferim ? 1 vacant estable al 100% de la jornada ⏰ Horari: Dilluns a divendres de 8h a 15h i una tarda (37,5 h/setmana). ☀️ Jornada intensiva a l’estiu (8h a 15:30h) ? 1 dia de treball híbrid a la setmana. ? Categoria: Grup 0 + Complement de Coordinació = 33.405,82€ bruts /anuals. ? Uneix-te al nostre equip i gaudeix de beneficis únics A Fundació Gentis cuidem el nostre equip tant com cuidem les persones que atenem. ? Retribució adaptable en: ? Escola bressol ?️ Formació contínua ? Restaurants ? Transport públic ? Assegurança de salut

📌 Direcció Centre de Desenvolupament Professional (Barcelona)
🏢 Treballa a Plataforma Educativa
📍 Barcelona