Como HR Business Partner, actuarás como referente estratégico de Recursos Humanos dentro de una organización internacional. Serás el nexo entre la función de recursos humanos y los managers de negocio, contribuyendo al desarrollo del talento, a la gestión del rendimiento y a la excelencia operativa de la compañía.

Detalles del cliente

Multinacional líder en el sector alimentario en Europa

Descripción de la oferta

- En dependencia de laHeadofHR, tus funciones serán:Asesoría estratégica a managers
- Acompañarás a los líderes en la toma de decisiones de personas, brindando análisis, recomendaciones y visión estratégica.
- Desarrollo del Talento & Gestión del Desempeño
- Impulsarás programas de desarrollo, evaluaciones, planes de sucesión y acciones de mejora continua orientadas al crecimiento cualificado.
- Operaciones de RR. HH.
- Gestionarás procesos y políticas de RR. HH. garantizando su correcta ejecución y alineación con los estándares corporativos.
- Employee Relations & Compliance
- Velarás por el cumplimiento normativo laboral y asegurarás relaciones laborales fluidas, transparentes y alineadas con las mejores prácticas.
- Engagement & Comunicación Interna
- Promoverás iniciativas que fomenten el compromiso, la cultura organizativa y una comunicación eficaz dentro del equipo.

Perfil del candidato

- Formación: Grado o Máster en Recursos Humanos,



Administración de Empresas o áreas afines.
- Experiencia: Mínimo 5 años de trayectoria en posiciones de HRBP, HR Generalist o HR Manager, preferiblemente en entornos industriales o de fabricación.
- Habilidades interpersonales y comunicativas sobresalientes, con capacidad para influir y acompañar a stakeholders de distintos niveles.
- Mentalidad analítica y capacidad para interpretar datos de RR. HH. como base para la toma de decisiones.
- Idiomas: Castellano nativo. Inglés B2 (mín)
- Manejo avanzado de Excel. ERP.
- Oferta de empleoPosición indefinida en compañía sólida Jornada completa: L-J: 7.30/9.00 - . V: IntensivaPosición con plan de carrera interno

Desired Skills and Experience

- Formación: Grado o Máster en Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas afines.
- Experiencia: Mínimo 5 años de trayectoria en posiciones de HRBP, HR Generalist o HR Manager, preferiblemente en entornos industriales o de fabricación.
- Habilidades interpersonales y comunicativas sobresalientes, con capacidad para influir y acompañar a stakeholders de distintos niveles.
- Mentalidad analítica y capacidad para interpretar datos de RR. HH. como base para la toma de decisiones.
- Idiomas: Castellano nativo. Inglés B2 (mín)
- Manejo avanzado de Excel. ERP.

#J-18808-Ljbffr

📌 HRBP con inglés (Logroño)
🏢 Michael Page
📍 Logroño