El profesional se desempeñará como punto de enlace principal entre la organización y una asesoría externa especializada en la gestión y elaboración de nóminas, asegurando que todos los procesos retributivos se realicen con precisión y cumpliendo los plazos legales establecidos. Una de las funciones centrales será la atención y resolución de consultas planteadas por el personal de la empresa, abarcando temas relacionados con la interpretación de convenios colectivos, la gestión de contratos laborales, así como la tramitación de permisos, ausencias y el cálculo y planificación de periodos de vacaciones. Además, el puesto incluye un importante componente de apoyo en las diversas tareas administrativas propias del departamento de recursos humanos, lo que implica una participación activa en el ciclo completo del empleado.





Esta labor se complementa con una responsabilidad principal en la gestión documental, organizando, archivando y actualizando expedientes personales, y asegurando su confidencialidad, así como en la coordinación fluida con otros departamentos para garantizar la correcta circulación de la información necesaria para procesos de selección, incorporaciones o gestiones internas.

El rol exige una gran capacidad organizativa, atención al detalle y habilidades de comunicación, ya que servirá como un canal de información esencial tanto para la dirección como para los empleados, contribuyendo a la eficiencia operativa del área y al buen clima laboral dentro de la organización.

📌 Administrativo/a de rrhh (Torrejón de Ardoz)
🏢 Veteris Jobs
📍 Torrejón de Ardoz