La persona seleccionada se integrará en el departamento de Recursos Humanos de una empresa del sector turístico, desempeñando funciones administrativas esenciales. Su labor principal consistirá en dar soporte operativo al área, garantizando la correcta gestión y fluidez de los procesos internos. El entorno de trabajo es ágil y requiere una alta capacidad de organización, así como una actitud proactiva para colaborar en la consecución de los objetivos del departamento.

Entre las responsabilidades clave se encuentra la gestión integral de la documentación laboral, incluyendo su archivo, actualización y custodia. Asimismo, será fundamental el mantenimiento y la depuración de las bases de datos de empleados, asegurando que la información esté siempre actualizada y accesible.



Otra función importante será proporcionar atención y soporte administrativo tanto a los trabajadores como a los responsables de área, resolviendo consultas y gestionando trámites.

Finalmente, el puesto implica una participación activa en la elaboración y redacción de informes periódicos relacionados con la actividad del departamento. Estos documentos son clave para el análisis, la toma de decisiones y el seguimiento de indicadores de rendimiento en materia de recursos humanos. También se colaborará en la preparación de reportes y documentación de apoyo para diversas gestiones administrativas derivadas de las necesidades del negocio.

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