El puesto de Administración de Relaciones Laborales implica la gestión integral de todos los procesos vinculados al personal de la empresa, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y contribuyendo a un entorno de trabajo organizado y eficiente. Las responsabilidades abarcan desde la gestión administrativa de la plantilla hasta el soporte en procesos principal de recursos humanos, actuando como un eslabón fundamental entre la dirección, los empleados y los organismos oficiales. Una parte central del trabajo consiste en la elaboración, ajuste y revisión de las nóminas de todos los trabajadores, garantizando la exactitud en el cálculo de salarios, devengos, deducciones y retenciones conforme a la legislación laboral y fiscal.

Paralelamente, el profesional será responsable de la tramitación de altas,



bajas y modificaciones de datos en la Seguridad Social, así como de la gestión de la documentación contractual y personal de cada empleado, manteniendo los archivos actualizados y en perfecto orden. Además, el rol incluye la participación en procesos de selección de personal para cubrir las necesidades de la compañía, lo que puede involucrar la publicación de ofertas, la revisión inicial de currículums y la coordinación de entrevistas. El objetivo final es asegurar una operativa fluida en el departamento de recursos humanos, resolviendo incidencias y proporcionando la información necesaria tanto a nivel interno como en las comunicaciones con entidades externas.

📌 Relaciones laborales (Alcalá de Guadaíra)
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📍 Alcalá de Guadaíra