Energy Solar Tech, compañía cotizada en BME Growth y EURONEXT Paris, es hoy una compañía de fuerte crecimiento y rentabilidad en su sector, y destaca entre sus comparables en el mercado. Nos hemos erigido como un actor clave en la transformación de la industria energética, impulsando un modelo de gestión productivo, transparente y sostenible que marca la diferencia en la transición hacia una economía verde.
Nuestro crecimiento es el resultado de un equipo de alto rendimiento, de un liderazgo claro y de un compromiso absoluto con la innovación, el cumplimiento normativo y la creación de valor para todos nuestros accionistas y para la sociedad en su conjunto.

Para Grupo Energy Technologies incorporar talento no es solo cubrir vacantes. Es anticiparse a las necesidades del negocio y encontrar a las personas que hacen posible nuestro crecimiento.

Buscamos una persona con experiencia en selección, iniciativa y capacidad para gestionar varios procesos de forma simultánea, que quiera asumir un papel activo en la atracción e incorporación de talento con una posición cercana a negocio e interlocución directa con responsables de área.

¿Cuál será tu reto?
Serás una figura de referencia en selección, trabajando mano a mano con los responsables de las distintas áreas para identificar necesidades, definir perfiles y encontrar el talento que necesitamos para seguir creciendo.

¿Cómo hacerlo posible?

- Atracción y selección: Liderarás procesos de selección de inicio a fin,



desde la definición de necesidad y perfil hasta la incorporación.

- Planificación de necesidades: colaborar con los managers en la comprensión de las necesidades y proponiendo soluciones a dificultades que se puedan dar durante los procesos.
- Anticipación a las necesidades: Generar base de datos de candidatos cualificada para anticiparse a las posibles necesidades en función del crecimiento de negocio.

- Talento: Desarrollo de relaciones con centros formativos de formación profesional, universidades, entidades de empleo y generar nuevas vías de incorporación.

- Incorporación y On boarding: Coordinación de acciones previas a la llegada, seguimiento de la integración y período de prueba.
- Gestión y coordinación: preparación de la documentación de contratación, seguimiento de los procesos y colaboración con Administración Laboral en la resolución de consultas e incidencias.

¿Qué buscamos?
Experiencia en selección, autonomía para gestionar varios procesos simultáneamente y capacidad para moverte con soltura entre candidaturas, responsables de área y diferentes necesidades de negocio.

Nos gustaría que aportases:

- Experiencia en entrevistas por competencias y búsqueda directa
- Manejo de ATS y herramientas de selección.
- Capacidad de organización, planificación y priorización
- Habilidades de comunicación, iniciativa y orientación a resultados
- Valoraremos positivamente la experiencia en entornos con necesidades de contratación recurrente o procesos de selección de volumen.

📌 Técnica/o de Atracción, Selección y Desarrollo (León)
🏢 SARPEL INGENIERIA, S.L.U.
📍 León